Một thẩm phán Hoa Kỳ đã ra phán quyết rằng Apple có quyền tiếp cận nhanh chóng các tài liệu liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự của OpenAI trong vụ kiện về hành vi đánh cắp bí mật thương mại mà nhà sản xuất iPhone đã đệ trình chống lại OpenAI vào tháng 7 vừa qua.
Cụ thể, tòa án cho phép Apple xem xét các tài liệu phỏng vấn OpenAI với các nhân viên cũ của Apple đã ứng tuyển vào các vị trí trong nhóm phần cứng tiêu dùng và robot của hãng, trong bối cảnh có tin đồn về việc OpenAI sắp ra mắt thiết bị phần cứng đầu tiên.
Các tài liệu này có thể bao gồm phiếu phỏng vấn, hướng dẫn, chỉ dẫn, sổ tay, kịch bản phỏng vấn, cũng như các bài thuyết trình kỹ thuật và hồ sơ cho thấy các cuộc thảo luận trong phỏng vấn đã đề cập đến công nghệ hoặc linh kiện của Apple.
Tòa án đã yêu cầu OpenAI cung cấp các tài liệu đã thu thập trong vòng 5 ngày và các tài liệu khác liên quan đến yêu cầu này trong vòng 14 ngày, đồng thời chấp thuận yêu cầu của Apple về việc đẩy nhanh tiến độ thu thập bằng chứng.
Vụ kiện này diễn ra trong bối cảnh OpenAI đang phát triển một thiết bị phần cứng tiêu dùng có thể cạnh tranh với iPhone hoặc các dòng điện thoại thông minh khác trong tương lai, nếu thiết bị AI này trở thành một phần trung tâm trong cuộc sống người dùng và cách họ tương tác với phần mềm, dịch vụ.
Trong đơn kiện của mình, Apple cáo buộc OpenAI có một mô hình hành vi đánh cắp, bao gồm cả những lời phàn nàn trực tiếp về việc cựu nhân viên sử dụng máy tính xách tay của Apple để tải về các tài liệu và tệp tin bí mật chứa thông tin về các công nghệ, tính năng và sản phẩm chưa được công bố, bao gồm thông số kỹ thuật, bài thuyết trình kỹ thuật và dữ liệu dự án độc quyền.
Apple cũng cho biết các cựu nhân viên của họ tại OpenAI đã hướng dẫn những người khác đang cân nhắc rời Apple sang làm việc cho OpenAI về những thông tin cần mang theo khi phỏng vấn.
Thẩm phán Quận Liên bang Hoa Kỳ Edward Davila đã không chấp thuận tất cả các yêu cầu của Apple về việc tiếp cận nhanh chóng các tài liệu và tin nhắn của OpenAI liên quan đến vụ án. Tuy nhiên, ông đã phán quyết rằng Apple có thể truy cập các tài liệu phỏng vấn, cùng với tin nhắn riêng tư (từ một ứng dụng nhắn tin) giữa các cá nhân được nêu tên trong vụ án, bao gồm các nhân viên OpenAI là Chang Liu và Alyssa Peng.
Thẩm phán cũng phê duyệt việc lấy lời khai của Liu và Peng, cùng với một cá nhân thứ ba là Giám đốc bộ phận phần cứng của OpenAI, Tang Yew Tan. Cả ba đều là cựu nhân viên của Apple.
Tuy nhiên, thẩm phán đã từ chối yêu cầu của Apple về việc đẩy nhanh tiến độ tiếp cận các nghiên cứu và phát triển của OpenAI trong các lĩnh vực cụ thể, như hoàn thiện bề mặt kim loại và quản lý năng lượng. Ông cũng bác bỏ một số yêu cầu thu thập bằng chứng rộng hơn của Apple, như quyền truy cập vào nghiên cứu phần cứng của OpenAI hoặc thông tin về những gì các cựu nhân viên của họ đã tạo ra khi làm việc tại OpenAI.
Tuy nhiên, việc từ chối này không mang tính cuối cùng, thẩm phán đã để ngỏ khả năng Apple có thể thu hẹp phạm vi yêu cầu của mình và thử lại. Theo tin từ TechCrunch ngày 13/10/2026, vụ việc này cho thấy sự căng thẳng ngày càng tăng giữa các gã khổng lồ công nghệ trong cuộc đua phát triển AI và phần cứng.
