Các nhóm và giáo hội Tin Lành tại California đang lên tiếng phản đối luật mới yêu cầu chủ lao động lồng ghép hướng dẫn về “phát ngôn chống thù ghét” vào chương trình đào tạo về quấy rối tại nơi làm việc. Họ cho rằng luật này có thể buộc các chủ lao động phải truyền bá một quan điểm do chính phủ phê duyệt về các vấn đề nhạy cảm như xu hướng tính dục và bản dạng giới.
Theo tin từ Fox News, Đạo luật Hội đồng số 1803 (Assembly Bill 1803) đã được Thống đốc California Gavin Newsom ký ban hành vào tháng trước và sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2028. Đạo luật quy định rằng các chủ lao động có từ 5 nhân viên trở lên, những người thuộc diện yêu cầu đào tạo về quấy rối hiện hành, phải bổ sung thêm hướng dẫn về việc nhận biết, báo cáo và xử lý những phát ngôn tại nơi làm việc “vùi dập, làm bẽ mặt, hoặc kích động thù ghét” dựa trên các đặc điểm được bảo vệ, bao gồm xu hướng tính dục và bản dạng giới.
Tuy nhiên, các giáo hội Tin Lành dựa trên giáo lý Kinh Thánh cho rằng hành vi đồng tính luyến ái hoặc các mối quan hệ đồng giới là trái với giáo huấn của Kinh Thánh, lại không có miễn trừ rõ ràng khỏi yêu cầu đào tạo mới.
Hội đồng Gia đình California (California Family Council) và các mục sư từ nhiều giáo hội truyền thống trên khắp tiểu bang cho rằng luật này đặt ra một vấn đề đáng kể. Họ cảnh báo rằng các giáo lý Cơ Đốc truyền thống về tình dục, hôn nhân và giới tính có thể vướng vào các tranh chấp tại nơi làm việc về những gì cấu thành phát ngôn thù ghét.
Ông Greg Burt, phó chủ tịch của CFC, bày tỏ quan ngại: “California đã quá hào hứng với khả năng tái giáo dục toàn bộ dân số về quan điểm của họ đối với giới tính và xu hướng tình dục. Nhưng Sở Dân quyền California đã soạn thảo một chương trình giảng dạy rõ ràng lên án bất kỳ ai có quan điểm bảo thủ.”
Ông Burt cũng đồng tình với mục sư Paul Chappell, người cho rằng AB 1803 được viết một cách yếu kém và là một nỗ lực của các nhà lập pháp tự do California nhằm tạo ra sự thiên vị chống lại những người bảo thủ.
Đạo luật AB 1803 không tạo ra yêu cầu đào tạo riêng biệt. Thay vào đó, chủ lao động dự kiến sẽ tích hợp tài liệu mới vào các chương trình hiện có. Tuy nhiên, các nhà phê bình lo ngại rằng thuật ngữ “phát ngôn thù ghét” thiếu định nghĩa pháp lý rõ ràng trong luật của tiểu bang và luật này không có miễn trừ rõ ràng cho các vấn đề lương tâm, có khả năng ảnh hưởng đến các tín ngưỡng tôn giáo.
Trong khi đó, Equality California, một tổ chức vận động quyền LGBTQ+ hàng đầu tại tiểu bang và là người ủng hộ dự luật, lập luận rằng việc đào tạo quấy rối hiện hành còn nhiều thiếu sót, khiến nhân viên dễ bị tổn thương trước môi trường làm việc thù địch.
Báo cáo này dựa trên thông tin từ Fox News.
