Theo báo cáo mới nhất của công ty trí tuệ nhân tạo Anthropic, cơ cấu nhân sự của họ đã có sự thay đổi đáng kể trong năm qua. Tỷ lệ nhân viên trẻ (junior) trong các bộ phận kỹ thuật đã giảm từ 21% xuống còn 14%, và đặc biệt là tỷ lệ tuyển dụng mới các nhân viên kỹ thuật trẻ cũng giảm mạnh từ 27% xuống 9%.
Sự thay đổi này được cho là do sự mở rộng tự nhiên của các chức năng kinh doanh khi công ty phát triển, cũng như việc các công cụ lập trình ngày càng cho phép nhân viên không chuyên về kỹ thuật tự xây dựng phần mềm. Một số nhân viên cho biết họ cảm thấy có áp lực phải sử dụng các công cụ AI như Claude để đẩy nhanh tiến độ công việc. Khảo sát hồi tháng 4/2026 cho thấy 27% nhân viên cảm thấy năng suất hơn nhờ Claude, trong khi 20% cho biết công việc của họ đã chuyển từ “thực sự làm việc sang quản lý Claude”.
Báo cáo cũng chỉ ra rằng thời gian họp trung bình của mỗi nhân viên đã tăng 20% so với năm trước, ngay cả với các chuyên gia kỹ thuật cũng tăng 16%. Điều này được giải thích là do tầm quan trọng ngày càng tăng của “sự tin tưởng và trách nhiệm giải trình của con người”, với việc điều phối trực tiếp được coi là không thể thiếu.
Theo TechCrunch, những xu hướng này tại Anthropic có thể là những chỉ báo về cách AI sẽ định hình lại cách tổ chức công việc, tuyển dụng và nhu cầu lao động trong nền kinh tế, đặc biệt khi công ty này đã tích hợp sâu AI vào quy trình làm việc của mình.
