Theo một chuyên gia về luật lao động, việc chia sẻ những quan điểm gay gắt tại nơi làm việc về bà mẹ bị cáo buộc sát hại ba con nhỏ ở Massachusetts có thể khiến nhân viên bị sa thải mà vẫn hợp pháp.
Bà Nicole Brenecki, một luật sư tại New York chuyên về luật lao động, cho biết việc kỷ luật một nhân viên vì bắt đầu những cuộc tranh luận “sôi nổi” về Lindsay Clancy, dù có ủng hộ bà ấy hay không, sẽ không bị coi là bất hợp pháp trên phương diện nào.
Tuy nhiên, bà Brenecki cũng cảnh báo rằng một nhân viên bị sa thải vẫn có thể nêu lên các vấn đề pháp lý nếu các phát ngôn liên quan đến vụ án Clancy được dùng làm cái cớ để sa thải họ vì những lý do khác.
“Nếu một vụ án như thế này được đưa ra hệ thống tòa án, nó sẽ không được xem xét trong bối cảnh tự do ngôn luận đơn thuần,” bà nói. “Nó cũng sẽ được xem xét trong bối cảnh luật lao động.”
Nói chung, bà cho biết, chủ lao động có thể cấm các cuộc thảo luận về vụ án này. Các yếu tố khác sẽ được xem xét bao gồm liệu cuộc nói chuyện có diễn ra trong giờ làm việc, làm gián đoạn hoạt động kinh doanh hay có sự phân biệt đối xử với các nhóm được bảo vệ liên quan đến việc sa thải hay không.
Bà khuyên mọi người nên tránh tranh cãi về những ý kiến mạnh mẽ tại nơi làm việc. “Nếu bạn thực sự muốn bày tỏ quan điểm của mình tại nơi làm việc, thì hãy chuẩn bị sẵn sàng để tìm một chân trời mới,” bà nói.
Vụ án của Lindsay Clancy, 36 tuổi, thu hút sự chú ý lớn của dư luận, với những người ủng hộ bà biểu tình bên ngoài tòa án và các cuộc tranh luận sôi nổi trên mạng xã hội về trách nhiệm của bà. Bên bào chữa cho rằng Clancy bị bệnh tâm thần hoặc rối loạn tâm trí và không có tội.
Bên công tố cáo buộc bà Clancy đã cố tình bóp cổ các con mình – Cora, 5 tuổi, Dawson, 3 tuổi, và Callan, 8 tháng tuổi – trước khi tự sát bằng cách nhảy từ cửa sổ tầng hai.
Theo tin từ Fox News, phiên tòa đang bước vào giai đoạn kết thúc với bồi thẩm đoàn bắt đầu xem xét các tình tiết để đưa ra phán quyết.
