Hãng Instacart, một dịch vụ giao hàng tạp hóa phổ biến, vừa đạt thỏa thuận dàn xếp trị giá 5 triệu đô la với Bộ Tư pháp Hoa Kỳ (DOJ) sau cáo buộc phân biệt đối xử với lao động bản xứ. Theo DOJ, Công ty Maplebear Inc., đơn vị vận hành Instacart, đã vi phạm Đạo luật Di trú và Quốc tịch (INA) cũng như Tu chính án VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 khi áp đặt các quy trình không công bằng cho ứng viên Hoa Kỳ.
Cụ thể, từ tháng 12 năm 2023 đến tháng 2 năm 2026, Instacart bị cáo buộc yêu cầu các ứng viên người Mỹ gửi đơn xin việc qua đường bưu điện, trong khi các nhân viên có visa tạm thời lại được phép nộp đơn trực tuyến. Hành vi này được cho là nhằm gây khó khăn cho người lao động trong nước và ưu tiên những người có visa. Bà Harmeet K. Dhillon, Trợ lý Tổng chưởng lý phụ trách Dân quyền, nhấn mạnh đây là thỏa thuận dàn xếp thứ 15 dưới sự lãnh đạo của bà nhằm bảo vệ người lao động Hoa Kỳ.
thỏa thuận này bao gồm việc Instacart phải lập quỹ bồi thường 4 triệu đô la cho các ứng viên bị ảnh hưởng và nộp 1 triệu đô la tiền phạt dân sự. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) cũng tham gia vào vụ việc, gọi chiến dịch này là “Project Firewall” nhằm ngăn chặn sự phân biệt đối xử với người lao động bản xứ.
Một phát ngôn viên của Instacart cho biết công ty tự hào là nền tảng công nghệ giao hàng tại Hoa Kỳ, sử dụng hàng ngàn nhân viên người Mỹ và luôn ưu tiên tuyển dụng lao động trong nước. Công ty khẳng định đã tuân thủ mọi luật lệ và quy định, đồng thời bày tỏ hài lòng về việc giải quyết vấn đề này để tập trung vào sứ mệnh kinh doanh.
