Trong những năm gần đây, ngày càng nhiều người lao động báo cáo cảm thấy mất kết nối tại nơi làm việc, một hiện tượng được gọi là “rỉ sét nghề nghiệp” (career rust-out).
Khác với “kiệt sức” (burnout), thường gắn liền với việc làm quá sức và căng thẳng, “rỉ sét nghề nghiệp” lại liên quan đến sự thiếu hứng thú và thử thách. Theo các chuyên gia, đây là trạng thái cảm thấy nhàm chán, mất hứng thú và mắc kẹt trong sự nghiệp.
Một khảo sát gần đây cho thấy tỷ lệ người lao động Hoa Kỳ cảm thấy gắn kết với công việc đã giảm xuống 31% so với 36% vào năm 2020. Đặc biệt, nhóm nhân viên trẻ tuổi chứng kiến sự sụt giảm lớn nhất.
Trước tình hình kinh tế hiện tại, nhiều người đối mặt với tình trạng “rỉ sét nghề nghiệp” có xu hướng ở lại công việc lâu hơn dự kiến do cơ hội việc làm mới hạn chế. Các chuyên gia khuyên rằng, trước khi quyết định tìm kiếm một công việc mới, người lao động nên tìm cách cải thiện tình hình tại vị trí hiện tại.
Điều này có thể bao gồm việc trao đổi với quản lý, tình nguyện tham gia các dự án mới hoặc các nhiệm vụ mở rộng phạm vi công việc, nhằm mang lại những trải nghiệm mới mẻ và làm phong phú thêm kỹ năng trong vai trò hiện tại.
Thông tin này được trích dẫn từ ABC News.
