Hàng ngàn nhân viên của thành phố San Jose đang bỏ phiếu trong tuần này để quyết định có nên ủy quyền đình công hay không, khi các cuộc đàm phán hợp đồng giữa hai trong số các công đoàn lớn nhất của thành phố và giới lãnh đạo thành phố vẫn bế tắc.
Hợp đồng hiện tại của các nhân viên đã hết hạn vào ngày 30 tháng 6, và vẫn chưa có thỏa thuận nào đạt được giữa thành phố và các công đoàn. Theo các quan chức công đoàn, gần 1.000 phiếu bầu đã được bỏ vào thứ Ba, và dự kiến sẽ có thêm hàng ngàn phiếu khác trước cuối tuần.
Liên đoàn Kỹ sư Chuyên nghiệp và Kỹ thuật Quốc tế Địa phương 21 (IFPTE Local 21) và Liên đoàn Nhân viên Thành phố AFSCME Địa phương 101 (MEF-AFSCME Local 101) đại diện cho tổng cộng 3.500 nhân viên thành phố. Ông Michael Jun, một nhân viên phát triển cấp cao thuộc bộ phận nhà ở của thành phố và là thành viên của đội đàm phán IFPTE Local 21, cho biết: “Chúng tôi còn khá xa vời lúc này.” Ông cũng chia sẻ rằng các công đoàn đang khuyến khích các thành viên bỏ phiếu ủng hộ ủy quyền đình công.
Một số thành viên cho biết tiền bạc là một mối quan tâm lớn. Ông Dylan Kuhlmann-Halui, làm việc tại bộ phận công viên, giải trí và dịch vụ cộng đồng của thành phố, nói: “Chúng tôi đang tìm kiếm thứ gì đó công bằng, thứ gì đó theo kịp lạm phát.” Ông cũng là người giám sát công đoàn cho MEF-AFSCME Local 101.
Chi phí sinh hoạt tại Thung lũng Silicon tiếp tục gây áp lực lên ngân sách của người lao động. Ông Kuhlmann-Halui cho biết: “Tiền thuê nhà đang tăng 8% trong tháng này. Chi phí chăm sóc con gái tôi cũng tăng 6%. Với hợp đồng 3%, tôi sẽ nghèo hơn vào ngày mai so với hôm nay.”
Nếu không đạt được thỏa thuận, một cuộc đình công có thể ảnh hưởng đến các dịch vụ công cộng bao gồm thư viện, nhà ở, chăm sóc động vật, công trình công cộng và một số hoạt động tại sân bay.
Trong một tuyên bố, Thị trưởng Matt Mahan cho biết: “Giống như Hạt và Tiểu bang của chúng ta, San Jose không thể chi số tiền mà chúng ta không có. Và giống như các gia đình lao động trên khắp thành phố của chúng ta, chúng tôi đã phải ngồi lại quanh bàn bếp và đưa ra một số quyết định tài chính khó khăn.” Ông Mahan cho biết thành phố đã dành chỗ cho việc tăng lương, với đề nghị cuối cùng và tốt nhất của thành phố là tăng lương 3% mỗi năm trong ba năm.
Thị trưởng Mahan viết: “Ba trong số các công đoàn của chúng ta đã đồng ý. Tôi kêu gọi hai công đoàn chưa đồng ý quay lại bàn đàm phán để chúng ta có thể mang lại cho họ mức lương xứng đáng mà không gây nguy hiểm cho những công việc mà mọi người phụ thuộc vào hoặc các dịch vụ mà cư dân trông cậy vào.”
Tuy nhiên, các lãnh đạo công đoàn đòi hỏi nhiều hơn. Họ cho biết tuyển dụng và giữ chân nhân viên vẫn là những ưu tiên hàng đầu trong đàm phán. Họ cũng tìm kiếm các biện pháp bảo vệ bằng trí tuệ nhân tạo để bảo vệ việc làm của người lao động.
Vòng đàm phán hiện tại diễn ra ba năm sau khi thành phố và các công đoàn đạt được thỏa thuận vào năm 2023, ngay trước khi một cuộc đình công sắp xảy ra. Nếu xảy ra, đây sẽ là cuộc đình công đầu tiên của các nhân viên thành phố San Jose trong gần 20 năm và là cuộc đình công đầu tiên sau gần 45 năm kể từ cuộc đình công mang tính bước ngoặt năm 1981 về sự bất bình đẳng trong lương bổng. Theo tin từ ABC7 News, khi việc bỏ phiếu tiếp tục trong tuần này, cả hai bên vẫn còn bất đồng và khả năng xảy ra đình công vẫn chưa được giải quyết.
