Theo một báo cáo mới từ Defending Education (DE), Liên đoàn Giáo viên Quốc gia (NEA) và các chi nhánh của nó đã chi gần 7,8 triệu USD vào các cuộc tranh luận về dự luật ở ba tiểu bang trong năm 2026. Các tài liệu nội bộ của NEA phác thảo các chiến lược nhằm chống lại các chương trình học bổng và các sáng kiến bảo thủ khác.
Một tài liệu hướng dẫn từ NEA nêu rõ: “Các công đoàn có thể chi tiêu không giới hạn từ ngân quỹ chung của họ cho các biện pháp dự luật tại bất kỳ tiểu bang nào, tùy thuộc vào thỏa thuận của các chi nhánh tiểu bang để giải quyết các luật cụ thể của tiểu bang.” DE cũng phát hiện ra rằng NEA kêu gọi cung cấp “hỗ trợ chiến lược và tài chính” để đánh bại các biện pháp dự luật không thân thiện.
Erika Sanzi, cựu giáo viên và thành viên NEA, cho biết công đoàn này ngày càng có xu hướng chính trị hóa. Bà nhấn mạnh rằng thay vì tập trung vào giáo dục, NEA đã chuyển sang các vấn đề như xung đột Israel-Palestine, biến đổi khí hậu và hệ tư tưởng giới.
Báo cáo của DE cũng cho thấy các khoản đóng góp tài chính của công đoàn. Vào ngày 30 tháng 9 năm 2026, Hiệp hội Giáo dục Arizona đã gửi 75.000 USD cho Will of The People PAC, một nhóm phản đối Đề xuất 318. Đề xuất này đã được phê duyệt và sẽ yêu cầu tất cả các trường học và hiệp hội thể thao hạn chế quyền tiếp cận các không gian riêng tư và tham gia thể thao dựa trên giới tính sinh học.
Tại Washington, chi nhánh của NEA, Washington Education Association, đã đóng góp hơn 391.000 USD cho No Hate in WA State để phản đối hai biện pháp dự luật, trong đó có một biện pháp nhằm khôi phục quyền của phụ huynh trong các trường công. Một biện pháp khác đã được phê duyệt, yêu cầu xác minh giới tính để tham gia các môn thể thao nữ.
Ở Alaska, Quỹ Vận động NEA đã đóng góp 250.000 USD cho nhóm “No on 2” để phản đối Biện pháp Dự luật Số 2 của Alaska, nhằm bãi bỏ hệ thống bỏ phiếu xếp hạng theo top-bốn của tiểu bang.
Trong hai quý đầu năm 2026, Protect Education, Accountability Now PAC đã nhận được 7.075.438,33 USD từ Hiệp hội Giáo dục Arizona và NEA cho một chiến dịch chống lại lựa chọn trường học. Theo DE, PAC này dường như do chủ tịch của một chi nhánh địa phương của NEA điều hành.
Bên cạnh các khoản đóng góp, NEA cũng bày tỏ sự phản đối các chương trình học bổng, cho rằng chúng làm cạn kiệt nguồn lực của trường công và có nguồn gốc phân biệt chủng tộc. Tuy nhiên, Sanzi cho rằng nhiều người hiểu lầm về ý nghĩa thực sự của việc lựa chọn trường học.
Báo cáo của DE cũng xem xét các nỗ lực của NEA nhằm duy trì doanh thu phí thành viên khi các tiểu bang hạn chế khấu trừ lương. Vào năm 2025, NEA đã phát hành tài liệu “AutoPay Playbook” để đối phó với các lệnh cấm khấu trừ lương, mà công đoàn cho rằng nhằm mục đích “buộc các chi nhánh phải thực hiện các chiến dịch chuyển đổi tốn nhiều công sức, ngăn cản công đoàn của chúng ta xây dựng sức mạnh cần thiết để bảo vệ nền giáo dục công”.
Sanzi cho biết thêm rằng việc compelled thành viên vào hệ thống AutoPay trao toàn bộ quyền lực cho công đoàn thay vì cho khu học chánh và thành viên, và các thành viên có thể bị “mắc kẹt” trong mô hình đăng ký.
