Tình hình chi phí bảo hiểm y tế tại Hoa Kỳ tiếp tục leo thang, gây áp lực nặng nề lên người lao động, đặc biệt là những người làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ. Một khảo sát mới đây từ KFF, một tổ chức phi lợi nhuận về nghiên cứu y tế, cho thấy năm 2026, người lao động đóng góp nhiều hơn vào phí bảo hiểm so với năm trước.
Đặc biệt, nhân viên tại các doanh nghiệp có quy mô từ 10 đến 99 nhân viên phải gánh vác phần lớn chi phí bảo hiểm hơn so với các công ty lớn. Hiện tại, khoảng 157 triệu người Mỹ dưới độ tuổi nghỉ hưu đang phụ thuộc vào bảo hiểm y tế do chủ lao động tài trợ.
Khảo sát của KFF chỉ ra rằng, mức đóng góp trung bình hàng năm của người lao động cho bảo hiểm gia đình là 7.471 đô la, tăng khoảng 9% hay 621 đô la so với năm ngoái. Ông Matthew Rae, một chuyên gia tại KFF, nhận định: “Người lao động đang phải chi trả một phần lớn hơn trong năm nay, điều này làm dấy lên vấn đề về khả năng chi trả.”.
Tổng Thống Donald Trump đã nhấn mạnh việc cải thiện khả năng chi trả bảo hiểm y tế trong các chiến dịch tranh cử giữa nhiệm kỳ, đề xuất các biện pháp giảm chi phí thuốc kê đơn. Tuy nhiên, các chính sách khác của chính quyền ông Trump lại có thể làm tăng chi phí cho một số người, trong khi khảo sát cho thấy nhiều người đang đối mặt với việc chi phí bảo hiểm y tế tăng mà không có sự cải thiện rõ rệt về quyền lợi.
Doanh nghiệp nhỏ, nơi tập trung khoảng 45.9% lao động tư nhân, đặc biệt chịu ảnh hưởng nặng nề. Theo báo cáo, nhân viên tại các công ty nhỏ đóng góp trung bình 9.687 đô la cho bảo hiểm gia đình, so với 6.840 đô la tại các công ty lớn hơn. Tỷ lệ này cho thấy nhân viên tại doanh nghiệp nhỏ phải chi trả tới 37% phí bảo hiểm gia đình, so với 25% ở các công ty lớn.
Bà Jenna Caligaris, quản lý một nhà thầu ở upstate New York với khoảng 25 nhân viên, chia sẻ rằng áp lực cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên khiến bà trăn trở. Công ty của bà cố gắng hỗ trợ 80% chi phí bảo hiểm cho nhân viên không thuộc công đoàn. Để duy trì mức hỗ trợ này và cạnh tranh, họ đã phải cắt giảm các khoản chi khác như thưởng cuối năm hay tiệc công ty.
Bà Caligaris cho biết trong ba năm qua, công ty đã thay đổi nhà cung cấp bảo hiểm để tiết kiệm chi phí, nhưng năm nay vẫn phải đối mặt với mức tăng phí bảo hiểm lên tới 25%. Theo KFF, các doanh nghiệp nhỏ thường đối mặt với mức khấu trừ cao hơn và sự biến động lớn hơn trên thị trường bảo hiểm.
Cuộc khảo sát hàng năm của KFF về phúc lợi bảo hiểm y tế của các nhà tuyển dụng lớn và nhỏ bao gồm khoảng 1.900 nhà tuyển dụng với 10 nhân viên trở lên. Theo AP News.
