Một bệnh viện tại Michigan đã đồng ý chi trả 410.000 đô la để dàn xếp một vụ kiện do một trợ lý y tế (physician assistant) đệ trình, người cho biết đã bị sa thải vì không tuân thủ các chính sách nơi làm việc liên quan đến bệnh nhân chuyển giới, dựa trên đức tin của mình.
Valerie Kloosterman đã đệ đơn kiện University of Michigan Health-West (UMHW) sau khi bị chấm dứt hợp đồng vào tháng 8 năm 2021. Bà Kloosterman, đại diện bởi Tổ chức First Liberty Institute, cho biết bà luôn nhận được đánh giá hiệu suất tích cực trước khi đưa ra các phản đối dựa trên đức tin về việc phải tham gia các buổi đào tạo bắt buộc về bản dạng giới.
Theo Tổ chức First Liberty, UMHW đã không nỗ lực để đáp ứng các niềm tin tôn giáo của bà Kloosterman. Vụ kiện nêu rõ rằng các quan chức của bệnh viện đã chỉ trích niềm tin tôn giáo của bà, gọi bà là “ác” và “kẻ nói dối”, đồng thời cáo buộc bà góp phần vào các vụ tự tử của những người có chứng phiền muộn về giới (gender dysphoria).
Thỏa thuận dàn xếp yêu cầu UMHW phải ban hành một chính sách về sự chấp nhận tín ngưỡng tôn giáo tuân thủ pháp luật, đào tạo tất cả nhân viên, cung cấp sự chấp nhận tín ngưỡng hợp lý mà không bị trả thù cho những người yêu cầu, và chi trả 410.000 đô la tiền bồi thường thiệt hại và phí pháp lý cho bà Kloosterman và luật sư của bà.
Bà Kloosterman cho biết chính sách mới này đảm bảo rằng các nhà cung cấp dịch vụ dựa trên đức tin và nhân viên tại UMHW sẽ nhận được sự chấp nhận tín ngưỡng tôn giáo để có thể cung cấp dịch vụ chăm sóc xuất sắc phù hợp với phán đoán y khoa của họ, bởi vì tất cả bệnh nhân đều được tạo ra theo hình ảnh của Chúa.
Kayla Toney, cố vấn tại First Liberty, nhấn mạnh rằng Tu chính án VII của Đạo luật Dân quyền Hoa Kỳ cấm các nhà tuyển dụng phân biệt đối xử và trừng phạt nhân viên vì đức tin của họ. Bà bày tỏ sự biết ơn vì đã giải quyết vụ việc này với University of Michigan Health-West.
