Trong vài năm trở lại đây, làn sóng phản đối các chính sách ưu đãi dựa trên chủng tộc, đặc biệt là các chương trình Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI), đã dâng cao tại Mỹ.
Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã có quan điểm hoài nghi hơn về các chính sách này, trong khi Tổng Thống Hoa Kỳ hiện tại, Donald Trump, và chính quyền của ông đã phát động một cuộc chiến quyết liệt chống lại DEI.
Các động thái này được cho là phù hợp với quan điểm của công chúng, nguyên tắc không phân biệt đối xử, chế độ trọng dụng nhân tài, và tinh thần của các luật chống phân biệt đối xử ban đầu.
Tuy nhiên, theo Robert VerBruggen, tác giả bài viết trên Fox News ngày 17/05/2025, những người ủng hộ các thay đổi này cần suy nghĩ xa hơn: làm sao để duy trì những thành quả này khi gió chính trị inevitably thay đổi?
Bài viết lập luận rằng các luật chống phân biệt đối xử cốt lõi được thông qua những năm 1960 rõ ràng cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc trong việc làm, nhà ở, và các chương trình nhận tài trợ liên bang. Chính các cơ quan hành pháp và tòa án sau này, chứ không phải Quốc hội, đã “hợp pháp hóa” các chính sách ưu đãi chủng tộc (còn gọi là “phân biệt đối xử ngược”).
Một vấn đề phức tạp khác là học thuyết “disparate impact” (tác động khác biệt), cho phép các bài kiểm tra tuyển dụng hoặc phương pháp lựa chọn khác bị coi là bất hợp pháp nếu các nhóm dân tộc khác nhau có tỷ lệ vượt qua khác nhau. Điều này tạo gánh nặng cho các nhà tuyển dụng và đôi khi khuyến khích họ dựa vào yếu tố chủng tộc trong tuyển dụng, ngay cả khi không có ý định xấu.
Tuy nhiên, tác giả nhấn mạnh, những chiến thắng chống DEI sẽ bền vững hơn nếu đi kèm với một chiến dịch nghiêm túc chống lại mọi hình thức phân biệt đối xử, bao gồm cả những định kiến vẫn còn tồn tại đối với người da đen trong thị trường việc làm.
Dù định kiến này yếu hơn nhiều so với trước đây, nhưng các nghiên cứu thực tế vẫn cho thấy người da trắng đôi khi dễ được thuê hơn người da đen, ngay cả khi các yếu tố khác tương đương.
Để đạt được một “thỏa hiệp” lâu dài, chính quyền Tổng Thống Trump nên tiếp tục công khai và theo đuổi các vụ kiện chống phân biệt đối xử truyền thống, song song với cuộc chiến chống DEI.
Về lâu dài, Quốc hội nên sửa đổi luật để rõ ràng cấm “ưu đãi chủng tộc” và giảm thiểu trách nhiệm pháp lý liên quan đến “tác động khác biệt”. Đồng thời, cần tăng cường tài trợ cho các cuộc kiểm tra nghiêm ngặt và các biện pháp khác để xử lý tình trạng “phân biệt đối xử trực tiếp” (disparate treatment) dựa trên chủng tộc, bất kể chủng tộc nào là mục tiêu.
Tác giả kết luận rằng, luật quyền công dân Mỹ đã khuyến khích việc tuyển dụng thiếu trọng dụng nhân tài và khiến việc phân biệt đối xử với các nhóm “được ưu ái quá mức” (như người da trắng) trở nên hợp pháp.
Kết thúc thời kỳ DEI một cách lâu dài đòi hỏi những cải cách sâu rộng và toàn diện hơn.
