Nhiều nhân viên đang báo cáo về tình trạng mới nổi mang tên “career rust-out” (hết hơi sự nghiệp), cảm thấy mất kết nối với công việc vì không còn cảm thấy được thử thách hay truyền cảm hứng. Xu hướng này diễn ra trong bối cảnh nhiều nhân viên tiếp tục gắn bó với công việc hiện tại, ngay cả khi họ không còn tìm thấy sự thỏa mãn, vì thị trường lao động đầy bất ổn.
Khác với “burnout” (kiệt sức) thường gắn liền với căng thẳng mãn tính và khối lượng công việc nặng nề, “career rust-out” lại liên quan đến sự thiếu mục đích, thử thách hoặc kích thích trong công việc. Bà Catherine Fisher, chuyên gia nghề nghiệp tại LinkedIn, cho biết nhiều người lao động chọn ở lại vị trí công việc hiện tại chỉ để trang trải cuộc sống.
Bà Fisher khuyên rằng, nếu sự thờ ơ kéo dài, đã đến lúc cần đánh giá lại bản thân. Hãy tự hỏi điều gì có thể khiến bạn có động lực hơn, bạn có thể học hỏi điều gì, hoặc liệu có một nhiệm vụ thử thách nào đó có thể giúp bạn lấy lại sự hứng thú với công việc hay không. Bà khuyên nên bắt đầu bằng cách trao đổi với quản lý về các cơ hội để đảm nhận một thử thách mới, hoặc chủ động đề xuất ý tưởng cho các dự án mới.
Theo khảo sát về sự gắn kết của nhân viên năm 2025 của Gallup, 31% người lao động Hoa Kỳ được hỏi cho biết họ tích cực gắn kết với công việc, giảm từ 36% vào năm 2020. Tin từ ABC News ngày 30/07/2026.
