Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng phát triển, một khoảng cách giới đáng kể đang hình thành, khiến phụ nữ có nguy cơ bị bỏ lại phía sau, đặc biệt là về mặt kinh tế. Theo một phân tích của Đại học Harvard, phụ nữ có ít hơn 22% cơ hội sử dụng AI tạo sinh so với nam giới. Tỷ lệ này còn cao hơn ở nhóm tuổi từ 45 trở lên, theo một nghiên cứu của Deloitte.
Các chuyên gia chỉ ra rằng sự thiếu đa dạng giới trong lĩnh vực công nghệ, nhận thức rủi ro cao hơn ở phụ nữ và gánh nặng trách nhiệm gia đình là những yếu tố chính góp phần vào khoảng cách này. Ông Michael Morris, Giám đốc Điều hành tại Randstad, nhấn mạnh phụ nữ là nguồn nhân lực tài năng chưa được khai thác tối đa, với những kỹ năng như quản lý quan hệ, tư duy đạo đức, vốn rất cần thiết cho các vai trò trong kỷ nguyên AI.
Để giải quyết vấn đề này, các tổ chức cần tích hợp việc học AI vào thời gian làm việc, thay vì coi đó là trách nhiệm cá nhân. Bà Lakma Algewatthage, giảng viên tại Viện Kinh doanh Úc, cho rằng sự thiếu thời gian linh hoạt để học hỏi và thử nghiệm công nghệ mới là một rào cản lớn đối với phụ nữ, đặc biệt là các bà mẹ.
Việc thu hẹp khoảng cách giới trong AI không chỉ đòi hỏi sự hỗ trợ từ phía doanh nghiệp mà còn cần có những thay đổi trong cách tiếp cận giáo dục và đào tạo. Theo bà Elizabeth Ngonzi, một cố vấn AI, cần có những mô hình học tập cộng đồng, quyền truy cập linh hoạt và các hình mẫu nữ giới thành công trong lĩnh vực AI để khuyến khích phụ nữ tham gia nhiều hơn. Bà cũng khuyên các bà mẹ nên bắt đầu sử dụng AI cho các công việc hàng ngày để giảm bớt gánh nặng tinh thần và xây dựng sự tự tin.
Sự tham gia của phụ nữ vào AI không chỉ là vấn đề bình đẳng giới mà còn là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự phát triển kinh tế bền vững và công bằng trong tương lai. Theo tin từ CNET.
