Sếp muốn ngủ nhờ nhà mỗi tuần?
Hỏi: Tôi thực sự cần lời khuyên, khác với những gì ChatGPT đã đưa ra.
Chồng của sếp tôi gần đây nhận được một công việc tại một trường đại học cách chỗ chúng tôi làm hai tiếng lái xe. Họ đang chuyển đến gần chỗ làm của anh ấy, và cô ấy đã xin và được chấp thuận làm việc kết hợp. Cô ấy thông báo với tôi rằng cô ấy sẽ đến làm việc vài ngày mỗi tuần và dự định ở lại nhà tôi qua đêm để không phải đi lại.
Lúc đó tôi cảm thấy buộc phải đồng ý, vì CÔ ẤY LÀ SẾP CỦA TÔI. Nhưng càng nghĩ về điều này, tôi càng cảm thấy khó chịu. Cô ấy thậm chí còn đòi chìa khóa nhà tôi. Điều này giống như một sự lạm dụng quyền lực và xâm phạm quyền riêng tư. Cô ấy cũng nghĩ rằng chúng tôi là bạn thân và thường xuyên nói điều này trong tuần làm việc. Tôi chỉ cười đáp lại. TÔI KHÔNG nghĩ chúng tôi là bạn thân. Cô ấy là sếp của tôi, và không phải là người tôi muốn tiếp đón tại nhà trong tuần làm việc. Tôi cần thời gian ở nhà một mình để thư giãn và nạp lại năng lượng sau ngày làm việc, vốn có xu hướng ồn ào và hỗn loạn, phần lớn là do cô ấy liên tục nói rất to trong không gian văn phòng chung của chúng tôi.
Cô ấy và chồng sẽ chuyển đi vào cuối tuần này, và cô ấy dự định bắt đầu ở lại nhà tôi sớm nhất là vào tuần tới, ít nhất hai đêm mỗi tuần. Tôi vô cùng khó chịu với điều này và cảm thấy bị ép buộc, nhưng lo lắng về việc làm tổn thương cảm xúc của cô ấy hoặc gây ra những hậu quả nghề nghiệp nếu tôi nói không, đặc biệt là vì cô ấy liên tục nhấn mạnh tình bạn của chúng tôi hơn mối quan hệ giữa người giám sát/nhân viên. Tôi không biết làm thế nào để nói với cô ấy điều này theo một cách mà không giống như một sự từ chối cách cô ấy nhìn nhận mối quan hệ của chúng tôi. — ẨN DANH
Đáp: Ôi, trời ơi. Cái gì?
Khi câu hỏi của bạn đến hộp thư của tôi, tôi ngay lập tức gửi nó cho biên tập viên của tôi và chúng tôi đồng ý rằng nó phải được đưa vào cột Work Friend của tuần này.
Nhưng tôi nên bắt đầu từ đâu? Có quá nhiều điều sai trái ở đây.
Có việc “thông báo” cho bạn rằng đây là điều sẽ xảy ra, và việc “đòi” chìa khóa.
Sự mong đợi rằng bạn sẽ đồng ý với tất cả những điều này.
Giả định rằng hai bạn là bạn thân.
Nó “cảm thấy” như một sự lạm dụng quyền lực? Nó LÀ một sự lạm dụng quyền lực! Nhưng nó không nhất thiết phải là một sự xâm phạm quyền riêng tư. Bạn có thể nói “tuyệt đối không.” Hoặc, ít nhất, “không.”
“Tôi không biết làm thế nào để nói với cô ấy điều này theo một cách mà không giống như một sự từ chối cách cô ấy nhìn nhận mối quan hệ của chúng tôi,” bạn viết.
Đây là cơ hội của bạn. Bạn nói rằng vì tình bạn của bạn với cô ấy có ý nghĩa rất lớn đối với bạn (không có gì sai với một chút nói dối vô hại), bạn không muốn gây nguy hiểm cho mối quan hệ này. Bạn cần giữ cho công việc và cuộc sống gia đình tách biệt, bạn có thể nói. Bạn cần không gian và sự riêng tư, và cô ấy sẽ cần phải sắp xếp những việc khác.
Nếu cô ấy phản đối? Hãy kiên quyết và tiếp tục nói “không.” Nếu cô ấy cố gắng mặc cả? Nói “không.” Nếu cô ấy hờn dỗi hoặc tức giận? Nói “không.” Và bạn làm tất cả những điều này một cách tử tế và kiên quyết nhất có thể, và nhiều lần nếu cần. Đó là chiến thuật lặp đi lặp lại, và nó rất hiệu quả. Đến một thời điểm nhất định, người kia phải từ bỏ.
Nghe này, tôi hiểu rằng bạn không muốn làm tổn thương cảm xúc của cô ấy và tôi hiểu nỗi sợ của bạn về việc phải chịu những hậu quả nghề nghiệp, nhưng bạn không thể cho phép điều này xảy ra.
Ngay cả khi nó đã xảy ra. Nếu đây là trường hợp, bạn phải nói với sếp của bạn rằng bạn đã thay đổi ý định về việc để cô ấy ở lại và cô ấy sẽ phải sắp xếp những việc khác.
Bạn được phép nói “không.”
Và bạn được phép nói “không” sau khi sự việc đã xảy ra.
Thật thú vị khi bạn đã tham khảo ChatGPT. Ngày càng có nhiều bạn bè của tôi làm điều tương tự để xin lời khuyên. Tôi đã đưa câu hỏi chính xác của bạn vào ứng dụng để xem nó sẽ nói gì. Tôi không ấn tượng. AI đã đưa ra tất cả những điểm đúng – nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì ranh giới nghề nghiệp và nhận thức về động lực quyền lực – nhưng đây là những điều bạn đã biết. Nó cũng đề xuất rằng bạn đưa ra các lựa chọn thay thế “như gợi ý một khách sạn hoặc một chỗ thuê gần đó.” Nhưng điều này không hữu ích. Nó không chỉ gợi ý rằng đây là vấn đề của bạn cần giải quyết, nó còn cho rằng, ngoài việc sếp của bạn không chuyên nghiệp, cô ấy còn ngu ngốc. Điều này có thể đổ thêm dầu vào lửa. Ý tôi là, cuộc trò chuyện này sẽ đủ khó khăn rồi.
Việc ai đó lãng phí thời gian có phải là vấn đề của tôi?
Hỏi: Tôi làm quản trị viên trong một công ty nhỏ với hai ông chủ, một vài đối tác và chỉ một vài quản trị viên. Quản trị viên mới nhất của chúng tôi đã làm việc với chúng tôi chưa đầy một năm. Công ty cho phép thời gian làm việc linh hoạt, và quản trị viên mới và tôi thường làm việc muộn đến 6:30 (các ông chủ và quản trị viên trưởng thường rời đi vào khoảng 5 giờ chiều).
Tôi nhận thấy, khi phải làm việc muộn với quản trị viên mới của chúng tôi, cô ấy thường dành thời gian đó cho điện thoại của mình, không làm việc. Điều này vô cùng khó chịu, vì tôi có một khối lượng công việc khổng lồ và việc lãng phí thời gian như vậy là điều không thể tưởng tượng được đối với tôi. Nhưng tôi không biết phải làm gì – tôi không có vai trò giám sát đối với đồng nghiệp này, vì vậy tôi tự nhủ chỉ cần làm công việc của mình và giữ mình trong sạch.
Tôi nghĩ lời khuyên tiêu chuẩn sẽ là để các ông chủ tự khám phá ra điều này, nhưng họ hiếm khi ở đó để quan sát hành vi. Việc mách lẻo về đồng nghiệp này có vẻ trẻ con, nhưng tôi không biết liệu nói chuyện trực tiếp với cô ấy có khôn ngoan hay không. Tôi nên làm gì? — ẨN DANH
Đáp: Không có điều gì tốt đẹp có thể đến từ việc bạn nói chuyện với người giám sát hoặc trực tiếp với đồng nghiệp. Thứ nhất, bạn không biết liệu thời gian đồng nghiệp này dành cho điện thoại của cô ấy có ảnh hưởng đến sản phẩm hoặc kết quả công việc của cô ấy hay không.
Thứ hai, không phải việc của bạn đồng nghiệp của bạn làm gì với thời gian của cô ấy trừ khi nó ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng bạn làm công việc của mình. Vì vậy, hãy tập trung vào những thành tựu của bạn và những gì bạn giỏi và cố gắng buông bỏ sự thất vọng của bạn. Nếu cô ấy làm không tốt công việc của mình, các quản trị viên và ông chủ cuối cùng sẽ nhận ra điều đó. Không phải việc đó cũng không phải là việc của bạn.
Theo tờ The New York Times
