Nghiệp đoàn cảnh sát Houston (HPOU) vừa bỏ phiếu thông qua hợp đồng mới kéo dài 5 năm, bao gồm nhiều điều khoản quan trọng định hình hoạt động và giám sát của sở.
Mục tiêu chính của hợp đồng này là giữ cho mức lương của cảnh sát Houston luôn cạnh tranh so với các sở cảnh sát ở các thành phố lớn khác của Texas như Austin, Fort Worth, San Antonio và Dallas.
Bên cạnh việc tăng lương và mục tiêu tuyển dụng, hợp đồng còn có những điểm đáng chú ý khác:
Tuyển dụng đa dạng: Thành phố giữ quyền tuyển chọn học viên học viện cảnh sát, vượt qua luật tiểu bang, để đảm bảo lực lượng cảnh sát phản ánh sự đa dạng của cộng đồng.
Quyền quyết định của Cảnh sát trưởng: Trong trường hợp hòa phiếu tại Ủy ban Quan hệ Lao động, Cảnh sát trưởng sẽ có tiếng nói quyết định.
Cách chọn Phó Cảnh sát trưởng: Cảnh sát trưởng tiếp tục có quyền trực tiếp bổ nhiệm các trợ lý cảnh sát trưởng, thay thế hệ thống thăng chức từ cấp phó cũ.
Chương trình khuyến khích: Cảnh sát trưởng có thể triển khai các chương trình dựa trên thành tích để nâng cao sức khỏe và sự an toàn cho sĩ quan.
Thời gian điều tra kỷ luật: Thời hạn điều tra các vấn đề kỷ luật vẫn là 180 ngày, bắt đầu tính từ thời điểm phát hiện vụ việc.
Quy định hoàn trả học phí: Sĩ quan nhận hỗ trợ học phí mà rời sở trong vòng 5 năm phải hoàn trả chi phí bằng cách sử dụng ngày nghỉ phép tích lũy. Hợp đồng cũng tăng tiền thưởng cho sĩ quan tuần tra để khuyến khích họ phản ứng nhanh chóng với các cuộc gọi dịch vụ.
Lựa chọn nhận tiền ngày nghỉ: Chương trình “phase-down” vẫn được duy trì, cho phép sĩ quan nhận tiền mặt cho số ngày nghỉ phép tích lũy hai tuần một lần, giúp tránh tạo ra các khoản nợ đọng lớn cho thành phố.
Tuyển dụng sĩ quan mới: Cảnh sát trưởng có thể cho phép thành viên nghiệp đoàn dành thời gian hỗ trợ tuyển dụng sĩ quan mới và làm việc về các vấn đề lập pháp cấp tiểu bang có lợi cho Houston.
Hợp đồng đề xuất này sẽ được đưa ra Hội đồng Thành phố Houston bỏ phiếu vào ngày 15 tháng 5 năm 2025, theo thông tin từ KPRC Click2Houston ngày 9 tháng 5 năm 2025.
