Theo Fox News, bà Randi Weingarten, Chủ tịch Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ (American Federation of Teachers), đang vô cùng tức giận. Không phải vì kết quả học tập của học sinh Mỹ đang ở mức thấp nhất trong nhiều thập kỷ, cũng không phải vì tình trạng vắng mặt kinh niên và các vấn đề hành vi sau đại dịch COVID-19 đang làm suy yếu khả năng nâng cao điểm số của giáo viên, mà là vì một số nhân viên chính phủ có thể mất việc.
Đối với những người như bà Weingarten, các nhà quản lý quan liêu luôn là ưu tiên số một. Bà ấy có thể hùng hồn trên các bài bình luận về mối lo ngại rằng việc cắt giảm của Bộ Giáo dục sẽ gây thiệt hại lớn nhất cho những học sinh có ít nguồn lực và nhu cầu lớn nhất (điều mà có lẽ bà ấy nên nghĩ đến khi AFT kiện Thống đốc Ron DeSantis để giữ trường đóng cửa vào năm 2020). Nếu bạn xem đơn kiện hiện tại của AFT, bạn sẽ thấy dòng đầu tiên là về công nhân liên bang, không phải học sinh hay giáo viên.
Nhiều phụ huynh đã nhận ra điều này trong đại dịch. Lần đầu tiên, họ thấy rằng các nhà lãnh đạo công đoàn không chỉ làm việc cho các thành viên của họ, mà còn tích cực chống lại những người như họ, những người chỉ đơn giản muốn con cái họ đến trường mà họ đã trả tiền.
Các công đoàn giáo viên chỉ là một trong nhiều loại công đoàn nhân viên nhà nước đang thực sự thương lượng chống lại bạn. Khi một công đoàn tư nhân sử dụng thương lượng tập thể, họ đang thương lượng với một công ty tư nhân tạo ra sản phẩm và lợi nhuận, từ đó họ tranh luận rằng họ nên lấy một phần lớn hơn để trả cho các phúc lợi tốt hơn.
Khi các công đoàn nhân viên nhà nước thương lượng, họ đang làm điều đó với chính phủ, nơi không tạo ra gì cả. Tất cả những gì họ có thể làm là lấy tiền thuế của bạn và sử dụng nó để cung cấp cho nhân viên nhà nước những lợi ích và sự đảm bảo công việc mà nhiều người lao động bình thường sẽ không bao giờ thấy được.
Tổng thống Donald Trump vừa ký một sắc lệnh cấm loại thương lượng tập thể mà các công đoàn tư nhân thực hiện cho hầu hết các công đoàn nhân viên nhà nước. Khi làm như vậy, ông đã liên kết với không ai khác ngoài người hùng của Đảng Dân chủ và Tổng thống Franklin Delano Roosevelt, người đã viết thư nổi tiếng cho một chủ tịch công đoàn nhân viên nhà nước vào năm 1937 bày tỏ sự nguy hiểm của những hành vi như vậy được sử dụng chống lại người sử dụng lao động khi “người sử dụng lao động là toàn thể nhân dân”.
Chính quyền Trump cũng đã ra lệnh cho các công đoàn nhà nước báo cáo họ dành bao nhiêu thời gian cho các hoạt động công đoàn trong giờ làm việc, giống như chính quyền của ông trong nhiệm kỳ đầu tiên.
Tổng thống Joe Biden đã ngừng thu thập dữ liệu đó trong nhiệm kỳ của mình, nhưng tờ Washington Examiner “đã thu thập được dữ liệu từ năm 2019… và theo một báo cáo của OPM, các nhân viên công đoàn chính phủ đã dành tổng cộng 2.606.390 giờ trong năm đó để thực hiện các nhiệm vụ công đoàn trong giờ làm việc của chính phủ với chi phí 163.327.235 đô la.” Khi DOGE và một chính quyền Đảng Cộng hòa kiểm toán thêm các cơ quan, họ sẽ tìm thấy nhiều hơn nữa.
Đúng vậy, các công đoàn này sử dụng phần lớn số tiền họ mang về (tiền của bạn!) để trả cho các hoạt động chính trị, tài trợ cho các ứng cử viên và các mục tiêu với số tiền lên tới hàng trăm triệu, thậm chí hàng tỷ đô la, và họ làm điều đó trong giờ làm việc. Khoảng 90+% số tiền đó được chuyển cho Đảng Dân chủ, bất kể các thành viên công đoàn cấp dưới hay người nộp thuế muốn gì.
Mới đây, Thượng nghị sĩ Joni Ernst của Đảng Cộng hòa Iowa đã phát hiện ra 3,3 triệu đô la tiền của người nộp thuế và 87.000 giờ làm việc tại một cơ quan duy nhất chỉ trong hai năm đã được dành cho hàng ngàn giờ hoạt động liên quan đến công đoàn thay vì phục vụ người dân Mỹ.
Ở những nơi khác, công đoàn IRS đang thương lượng để các thành viên của họ chỉ phải đến làm việc trực tiếp một lần một tuần và vẫn giữ được một loạt các khoản tiền thưởng hào phóng. Một bất ngờ khó chịu trong tháng Tư, giống như hóa đơn thuế của bạn!
Trong nhiều thế hệ, loại thương lượng này — hoặc tệ hơn, các cuộc đình công của công đoàn lao động nhà nước — đã “không thể dung thứ”, như Roosevelt đã nói, đối với các nhà lãnh đạo quan trọng của cả hai đảng.
Khi 13.000 kiểm soát viên không lưu đình công vào tháng 8 năm 1981, Tổng thống mới đắc cử Ronald Reagan đã sa thải hơn 10.000 người trong số họ và hủy bỏ chứng nhận công đoàn của họ, với lý do đình công với tư cách là một công đoàn nhân viên nhà nước là bất hợp pháp.
Tổ chức Kiểm soát viên Không lưu Chuyên nghiệp yêu cầu một tuần làm việc 32 giờ và tăng lương 10.000 đô la, nhưng các thành viên đình công của họ cuối cùng đã bị cấm phục vụ liên bang và giáng một đòn vào các công đoàn nhân viên nhà nước thay thế. Trong những năm tiếp theo, số lượng các cuộc đình công và ngừng việc trong nước đã giảm đáng kể.
Ngày nay, các công đoàn nhân viên nhà nước đang sử dụng tiền của bạn để khởi động một loạt các vụ kiện chống lại chính quyền, tranh luận — bạn đoán đúng — họ không thể bị sa thải. Ngay cả những nhân viên đang thử việc cũng phải ở lại, rõ ràng là định nghĩa từ điển về “thử việc” không phù hợp với quyền lợi của các nhà lãnh đạo công đoàn chính phủ. Thật tuyệt vời!
Động thái của Reagan “làm lung lay những người hoài nghi tin rằng không có Tổng thống nào sẽ duy trì luật đó,” Alan Greenspan sau đó nói, phản ánh về di sản của cuộc chiến đó, và nó đã kiềm chế một số khuynh hướng hung hăng nhất của lao động có tổ chức trong nhiều năm tới.
Các nhà lãnh đạo công đoàn nhân viên nhà nước ngày nay tin một cách hoài nghi rằng các ưu tiên của họ nên ghi đè các ưu tiên của ông chủ của họ, người dân Mỹ. Nhưng các cuộc thăm dò cho thấy sự đồng thuận lưỡng đảng về điều này vẫn còn. Bảy mươi phần trăm người Mỹ muốn các công đoàn nhân viên nhà nước ra khỏi chính trị, và hồ sơ của chính quyền này cho thấy họ sẽ không ngần ngại kiềm chế chúng.
