Tổng Giám đốc Quỹ Nhân viên Tài chính Tiểu bang, OJ Oleka, cho biết sắc lệnh của Tổng thống Trump chấm dứt các chương trình Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) trong chính phủ liên bang đã trả lại quyền lực tài chính cho người dân.
Oleka nhận định rằng hiện có một “cảnh sát trưởng mới” và Trump đang “thực hiện tốt” lời hứa loại bỏ DEI bằng cách chuyển các chính sách tài chính “từ cánh tả trở lại trung tâm”, trao quyền cho các nhân viên tài chính tiểu bang và xây dựng niềm tin với người dân Mỹ.
“Chúng tôi biết rằng khi các công ty tập trung vào kinh doanh, hoạt động kinh doanh của họ sẽ tốt hơn. Nếu hoạt động kinh doanh của họ tốt hơn, cổ đông kiếm được nhiều tiền hơn, nhân viên của họ có chất lượng cuộc sống tốt hơn trong công việc kinh doanh của họ và người tiêu dùng của họ nhận được sản phẩm tốt hơn”, Oleka phát biểu tại hội nghị Quỹ Nhân viên Tài chính Tiểu bang ở Orlando, Florida.
Oleka cho biết việc tập trung vào lợi nhuận tài chính và các ưu đãi dựa trên thành tích thay vì chính sách DEI hoặc chính sách Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG) tạo ra “nhiều tiền hơn cho cổ đông, văn hóa tốt hơn trong văn phòng cho nhân viên và sản phẩm tốt hơn cho người tiêu dùng và khách hàng”, chính xác là điều mà các nhân viên tài chính tiểu bang đã yêu cầu.
Theo Oleka, người dân Mỹ mong muốn mọi cá nhân đều thành công dựa trên năng lực, kỹ năng và thành tích của họ. Tuy nhiên, điều họ không muốn là mọi người nhận được ưu đãi chỉ vì lý do chính trị.
Ông cho biết có những quan niệm sai lầm về DEI “vì mọi người nghe thấy đa dạng, công bằng và hòa nhập, và họ nghĩ, ‘Chà, đó là những điều tốt. Tôi ủng hộ sự đa dạng. Tôi muốn mọi người được hòa nhập và mọi người nên có các nguồn lực mà họ cần.’
“Cần phải nói rõ ràng rằng, khi chúng ta nói về DEI, chúng ta đang nói rằng DEI đang cố gắng cung cấp các ưu đãi về chủng tộc hoặc giới tính cho mọi người dựa trên những bất bình trong quá khứ. Nó thực sự không liên quan gì đến thành tích hoặc xem xét kỹ năng của ai đó cho một công việc hoặc một cơ hội.”
Cơ hội bình đẳng là cho mọi người quyền tiếp cận để tạo ra cơ hội của riêng họ, để cố gắng thành công nhất có thể với kỹ năng, khả năng và thành tích của họ.
Oleka giải thích rằng DEI mang tính chủ quan vì nó ưu tiên “mọi người dựa trên những gì bạn cho là quan trọng, dựa trên chính trị của riêng bạn.” “Thật tệ khi nói, từ quan điểm của một công ty, ‘Hãy tuyển dụng người dựa trên chủng tộc, dựa trên giới tính,’ thay vì kỹ năng và khả năng,” Oleka nói.
Việc tập trung vào chính trị và cố gắng áp dụng một hệ tư tưởng hoặc chương trình nghị sự xã hội thông qua hoạt động kinh doanh của họ có thể gây hại cho hiệu suất của công ty. Điều đó quan trọng đối với các nhân viên tài chính vì họ đầu tư vào rất nhiều công ty này. Trách nhiệm của họ là những người lãnh đạo được ủy thác là đảm bảo rằng lương hưu mà họ đầu tư, các quỹ công mà họ đầu tư dựa trên vị trí của họ, thực sự được thực hiện bởi các công ty và với các quỹ có lợi nhuận sẽ cao.
Theo nguồn tin từ Fox News, Oleka cho biết kinh nghiệm của ông với tư cách là người có bằng Tiến sĩ về giáo dục đại học, đồng thời là con trai của những người nhập cư Nigeria, đã giúp ông bác bỏ hệ tư tưởng hoặc chương trình nghị sự chính trị trong các chương trình do chính phủ tài trợ, bao gồm cả trong giáo dục công lập, bởi vì những chính sách này không cải thiện trải nghiệm học tập hoặc thành tích học tập của học sinh.
Oleka nói với Fox News Digital rằng hội nghị Orlando rất quan trọng để nhắc nhở các nhân viên tài chính tiểu bang trên khắp đất nước rằng họ không đơn độc trong việc chống lại các chính sách DEI và ESG do chính quyền của cựu Tổng thống Joe Biden thúc đẩy.
Bằng cách trao quyền cho các nhân viên tài chính tiểu bang tập trung vào lợi nhuận tài chính và nghĩa vụ ủy thác thay vì hệ tư tưởng và chính trị, Oleka cho biết nhiều người Mỹ được khuyến khích về mặt tài chính.
