Học khu Lamar CISD (LCISD) dự kiến tăng lương khởi điểm cho giáo viên cho năm học 2025-2026, bất chấp việc ngân sách dự kiến thiếu hụt 3.3 triệu đô la. Mức lương khởi điểm hiện tại của LCISD đã nằm trong top 10 khu vực Houston.
Trong cuộc họp hội đồng quản trị đặc biệt ngày 5 tháng 5, hội đồng quản trị LCISD đã phê duyệt mức tăng lương 2.000 đô la cho giáo viên, cùng với việc tăng lương bổ sung cho trợ giảng để phù hợp với các học khu lân cận. Giám thị Roosevelt Nivens cho biết ngân sách đề xuất cho năm tài chính 2025-2026 được xây dựng trên giả định không có nguồn thu mới từ tiểu bang, vì các nhà lập pháp vẫn chưa phê duyệt việc tăng ngân sách phân bổ cơ bản cho học sinh.
Các nhà quản lý ngân sách đã cắt giảm gần 1.72 triệu đô la chi tiêu từ đề xuất ngân sách năm tài chính 2025-2026 kể từ giữa tháng 4. Việc cắt giảm được thực hiện trong các hạng mục phi lương, chẳng hạn như dịch vụ và vật tư theo hợp đồng. Tất cả các khoản tăng lương đã được bao gồm trong dự toán ngân sách ngày 16 tháng 4.
Ngoài việc tăng lương 2.000 đô la cho giáo viên hiện tại, lương khởi điểm cho giáo viên sẽ tăng lên 65.700 đô la từ mức 64.100 đô la trong năm học 2024-2025. Nhân viên thuộc nhóm lương bậc một đến bậc bốn của LCISD, bao gồm trợ giảng, sẽ được tăng 3% lương dựa trên mức lương trung bình. Nhân viên dạy thay lớp học khép kín cũng sẽ được tăng lương và các ngày nghỉ phép có lương.
Chủ tịch Hội đồng quản trị Zach Lambert cho biết kế hoạch tài chính của LCISD sẽ được cập nhật nếu cơ quan lập pháp thay đổi ngân sách hoặc yêu cầu tăng lương. Ông trước đây đã lên tiếng ủng hộ Dự luật 2, dự luật đã được Hạ viện thông qua vào ngày 16 tháng 4, nhằm tăng ngân sách phân bổ cơ bản cho mỗi học sinh và cung cấp ngân sách cho việc tăng lương và giáo dục đặc biệt.
Các quan chức học khu sẽ tiếp tục đưa ra các quyết định tiết kiệm chi phí trước khi trình bày ngân sách năm tài chính 2025-2026 vào tháng 6. Theo Community Impact.
