Một người đàn ông ở Iowa đã đạt được thỏa thuận bồi thường với công ty cũ sau khi anh ta tuyên bố mình bị sa thải vì mặc áo thun in các câu Kinh Thánh trong tháng lễ LGBTQ Pride của công ty.
Cosby “Corey” Cunningham, một người theo đạo Cơ đốc tái sinh, đã đệ đơn kiện phân biệt đối xử tôn giáo lên tòa án liên bang vào tháng 8 năm ngoái chống lại Eaton Corp sau khi bị sa thải vào tháng 8 năm 2023. Cunningham làm quản lý đảm bảo chất lượng, giám sát việc phát triển sản phẩm mới cho các hoạt động hàng không vũ trụ quân sự và thương mại.
Vụ kiện cho biết Eaton ngày càng thúc đẩy sự ủng hộ DEI và LGBTQ tại nơi làm việc. Anh ta nói rằng mình bị yêu cầu tham gia nhiều buổi đào tạo DEI và bị “chỉ trích” trong một buổi đào tạo vì không đồng ý với việc sử dụng đại từ “woke”.
Vào ngày 2 tháng 6 năm 2023, Eaton tổ chức một buổi lễ Tháng Pride, treo cờ Pride trước tòa nhà chính. Ban quản lý khuyến khích nhân viên tham dự và mặc những màu sắc cụ thể để thể hiện sự ủng hộ. Áo thun Pride cũng được bán cho nhân viên.
Cunningham cho biết anh bắt đầu mặc áo thun có in các câu Kinh Thánh vào ngày hôm đó để thể hiện “niềm tin tôn giáo chân thành” của mình và để “phản đối những quan điểm mà công ty đang ép buộc nhân viên” liên quan đến sự ủng hộ cho niềm tự hào LGBTQ.
Một áo trích dẫn Châm ngôn 16:18 với nội dung: “Kiêu ngạo đi trước sự hủy diệt, và tâm thần tự cao đi trước sự sa ngã.” Một chiếc áo khác có nội dung: “Lấy lại cầu vồng – Sáng thế ký 9:13,” với câu: “Ta đặt cung của ta trong mây, và nó sẽ là dấu hiệu của giao ước giữa ta và đất,” ở mặt sau.
Ngày 20 tháng 7 năm 2023, Cunningham được gọi đến một cuộc họp với bộ phận Nhân sự (HR) và được thông báo rằng chiếc áo của anh ta đang khiến mọi người “khó chịu” và một người cảm thấy nó “gây kích động đối với cộng đồng LGBTQ.” Anh ta gặp lại HR một tuần sau đó và yêu cầu tài liệu bằng văn bản cho thấy anh ta vi phạm chính sách công ty nào khi mặc áo thun tôn giáo.
Vụ kiện của anh ta tuyên bố Eaton đã đe dọa sa thải anh ta trong cuộc họp này. Ngày hôm sau, anh ta yêu cầu bằng văn bản một sự chấp thuận tôn giáo để mặc áo thun, nhưng đã bị từ chối. Anh ta đã đưa ra yêu cầu thứ hai qua một lá thư gửi cho HR, nói rằng anh ta cảm thấy mình đang bị chủ tấn công vì niềm tin của mình.
Trong những tuần tiếp theo, Cunningham nói rằng anh ta đã hai lần bị đuổi về nhà sau khi từ chối ngừng mặc áo thun. Eaton đã sa thải anh ta vào ngày 23 tháng 8 năm 2023, nói rằng anh ta đã vi phạm “Chính sách Không quấy rối” của họ.
Cunningham đã nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng và Ủy ban Dân quyền Iowa trước khi nộp đơn khiếu nại lên tòa án liên bang vào tháng 8 năm 2024, cáo buộc Eaton phân biệt đối xử tôn giáo bất hợp pháp.
Theo KCRG có trụ sở tại Cedar Rapids, các luật sư của Eaton lập luận rằng Cunningham không được hưởng bất kỳ khoản bồi thường thiệt hại nào vì bất kỳ hành động nào mà công ty thực hiện chống lại anh ta “là hợp pháp và không phân biệt đối xử và không trả đũa”, và dựa trên các lý do kinh doanh hợp pháp.
Vụ việc đã đi đến kết luận trong tuần này với việc Eaton và Cunningham đạt được một thỏa thuận giải quyết không được tiết lộ tại tòa án. Vụ việc đã bị bác bỏ vào ngày 20 tháng 5, theo hồ sơ tòa án.
Eaton từ chối yêu cầu bình luận của Fox News Digital.
Theo tin từ Fox News.
