Theo tin từ ABC News, tập đoàn công nghệ giao hàng Instacart đã đạt được thỏa thuận dàn xếp với chính phủ Hoa Kỳ, đồng ý chi 5 triệu đô la để giải quyết các cáo buộc phân biệt đối xử trong tuyển dụng đối với những người tìm việc là công dân Hoa Kỳ. Vụ việc này liên quan đến chương trình Permanent Labor Certification (PERM), cho phép các nhà tuyển dụng sử dụng lao động nước ngoài theo diện visa tạm thời và bảo lãnh họ trở thành thường trú nhân, với điều kiện họ đã cố gắng tuyển dụng lao động Hoa Kỳ.
Cơ quan Quyền Dân sự của Bộ Tư pháp và Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) cho rằng Instacart đã gây khó khăn cho ứng viên Hoa Kỳ bằng cách yêu cầu nộp hồ sơ qua đường bưu điện cho các vị trí nằm trong chương trình PERM, trong khi quy trình tuyển dụng thông thường của công ty lại chấp nhận hồ sơ điện tử.
Instacart, có trụ sở tại San Francisco, đã lên tiếng khẳng định việc tuyển dụng của mình luôn tuân thủ luật pháp Hoa Kỳ, nhưng vẫn đồng ý dàn xếp để tập trung vào hoạt động kinh doanh. Công ty nhấn mạnh rằng họ tự hào là một nền tảng công nghệ giao hàng có trụ sở tại Hoa Kỳ, sử dụng hàng ngàn nhân viên Mỹ và phục vụ hàng triệu khách hàng.
Vụ việc này tiếp nối hàng loạt các công ty công nghệ khác từng bị chính phủ điều tra và dàn xếp về cáo buộc ưu tiên lao động nước ngoài hơn lao động Hoa Kỳ. Trước đó, Apple đã phải trả 25 triệu đô la vào năm 2023 và Facebook là 14 triệu đô la vào năm 2021 cho các cáo buộc tương tự.
Thỏa thuận dàn xếp yêu cầu Instacart phải lập một quỹ lên đến 4 triệu đô la để bồi thường cho các ứng viên bị ảnh hưởng và phải công khai các vị trí tuyển dụng thuộc chương trình PERM trên website sự nghiệp của công ty, đồng thời chấp nhận đơn ứng tuyển trực tuyến.
