Theo CNBC, Google đang yêu cầu một số nhân viên làm việc từ xa quay trở lại văn phòng ít nhất 3 ngày một tuần nếu không muốn mất việc hoặc bị ảnh hưởng bởi các đợt cắt giảm chi phí.
Một số bộ phận của Google đã thông báo với nhân viên làm việc từ xa rằng vị trí của họ có thể gặp rủi ro nếu không tuân thủ lịch làm việc kết hợp. Một số nhân viên này trước đây đã được chấp thuận làm việc từ xa.
Khi đại dịch dần lùi xa, nhiều công ty đang thắt chặt các quy định về làm việc từ xa, buộc một số nhân viên đã chuyển đến các địa điểm xa xôi phải xem xét lại ưu tiên của họ nếu muốn tiếp tục làm việc. Sự thay đổi này đặc biệt rõ rệt trong ngành công nghệ, nơi đã nhanh chóng áp dụng các hình thức làm việc linh hoạt vào năm 2020, khiến thị trường bất động sản thương mại ở San Francisco vẫn đang gặp khó khăn trong việc phục hồi.
Google đã bắt đầu đề nghị một số nhân viên toàn thời gian ở Hoa Kỳ mua lại cổ phần tự nguyện vào đầu năm 2025, và một số nhân viên làm việc từ xa đã được thông báo rằng đó sẽ là lựa chọn duy nhất của họ nếu họ không quay lại văn phòng gần nhất ít nhất ba ngày một tuần.
Những động thái này diễn ra trong bối cảnh Google và nhiều công ty công nghệ khác đang tìm cách cắt giảm chi phí đồng thời đầu tư mạnh vào trí tuệ nhân tạo, đòi hỏi chi phí lớn cho cơ sở hạ tầng và nhân tài kỹ thuật. Sau khi tiến hành các đợt sa thải trên diện rộng vào đầu năm 2023, Google đã thực hiện các đợt cắt giảm có mục tiêu trên nhiều nhóm khác nhau, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tăng cường đầu tư vào AI.
Tính đến cuối năm ngoái, Google có khoảng 183.000 nhân viên, giảm so với khoảng 190.000 người hai năm trước đó.
Đồng sáng lập Google, Sergey Brin, đã thông báo với nhân viên làm việc trong lĩnh vực AI vào tháng Hai rằng họ nên có mặt tại văn phòng mỗi ngày trong tuần, với 60 giờ một tuần là “điểm ngọt ngào của năng suất”, theo một bản ghi nhớ mà CNBC xem được. Brin cho biết công ty phải “tăng tốc” các nỗ lực để theo kịp sự cạnh tranh trong lĩnh vực AI, vốn “đã tăng tốc rất nhiều”.
Courtenay Mencini, người phát ngôn của Google, cho biết các quyết định liên quan đến yêu cầu nhân viên làm việc từ xa quay trở lại văn phòng dựa trên các nhóm riêng lẻ và không phải là chính sách chung của công ty.
Bà Mencini cho biết trong một tuyên bố với CNBC: “Như chúng tôi đã nói trước đây, sự hợp tác trực tiếp là một phần quan trọng trong cách chúng tôi đổi mới và giải quyết các vấn đề phức tạp. “Để hỗ trợ điều này, một số nhóm đã yêu cầu nhân viên làm việc từ xa sống gần văn phòng quay trở lại làm việc trực tiếp ba ngày một tuần.”
Theo một thông báo gần đây, nhân viên trong Bộ phận Dịch vụ Kỹ thuật của Google đã được thông báo rằng họ phải chuyển sang lịch làm việc kết hợp tại văn phòng hoặc chấp nhận gói thôi việc tự nguyện. Nhân viên làm việc từ xa trong bộ phận này được đề nghị thanh toán một lần chi phí di dời để chuyển đến trong vòng 50 dặm (khoảng 80km) tính từ văn phòng.
Nhân viên làm việc từ xa trong bộ phận nhân sự, hoặc những gì Google gọi là Bộ phận Quản lý Con người, sống trong vòng 50 dặm tính từ văn phòng, phải có mặt trực tiếp theo hình thức kết hợp vào giữa tháng Tư nếu không vai trò của họ sẽ bị loại bỏ, theo một bản ghi nhớ nội bộ. Các nhân viên trong bộ phận đó được chấp thuận làm việc từ xa và sống cách xa văn phòng hơn 50 dặm có thể giữ nguyên thỏa thuận hiện tại, nhưng sẽ phải chuyển sang hình thức kết hợp nếu họ muốn có các vai trò mới tại công ty.
Google trước đây đã đề nghị một chương trình thôi việc tự nguyện cho nhân viên toàn thời gian có trụ sở tại Hoa Kỳ trong Bộ phận Quản lý Con người, bắt đầu vào tháng Ba, theo một bản ghi nhớ do Giám đốc Nhân sự Fiona Cicconi gửi vào tháng Hai.
Điều đó xảy ra sau khi công ty cho biết vào tháng Giêng rằng họ sẽ đề nghị các gói thôi việc tự nguyện cho nhân viên toàn thời gian ở Hoa Kỳ trong nhóm Nền tảng và Thiết bị, bao gồm Android, Chrome và các sản phẩm như Fitbit và Nest. Bộ phận này đã cắt giảm gần hai chục nhóm tính đến tháng này. Mặc dù thư từ nội bộ chỉ ra rằng làm việc từ xa là một yếu tố trong việc sa thải, nhưng Mencini cho biết đó không phải là yếu tố chính để thay đổi.
Một năm trước, Google đã kết hợp bộ phận Android với nhóm phần cứng của mình dưới sự lãnh đạo của Rick Osterloh, một phó chủ tịch cấp cao. Osterloh cho biết vào tháng Giêng rằng kế hoạch thôi việc tự nguyện có thể phù hợp với những nhân viên gặp khó khăn với lịch làm việc kết hợp.
Mencini nói với CNBC rằng, kể từ khi các nhóm hợp nhất, nhóm đã “tập trung vào việc trở nên nhanh nhẹn hơn và hoạt động hiệu quả hơn và điều này bao gồm việc cắt giảm một số vị trí việc làm ngoài chương trình thôi việc tự nguyện.” Bà nói thêm rằng bộ phận này tiếp tục tuyển dụng ở Hoa Kỳ và trên toàn cầu.
Theo CNBC
