Giáo viên và nhân viên của Học khu Pasadena (Pasadena ISD) đang phản đối một đề xuất thay đổi bảo hiểm y tế mà họ cho rằng có thể gây tổn hại tài chính nghiêm trọng. Một số người đang tìm cách yêu cầu tòa án dừng việc bỏ phiếu của hội đồng nhà trường về kế hoạch này vào tối thứ Ba.
Theo tin từ KPRC 2 News, hội đồng quản trị Pasadena ISD dự kiến sẽ bỏ phiếu vào thứ Ba về đề xuất chuyển nhân viên sang chương trình TRS ActiveCare bắt đầu từ tháng Giêng. Một số giáo viên cho biết họ mới chỉ biết về sự thay đổi này vào chiều Chủ Nhật, chưa đầy 24 giờ trước cuộc bỏ phiếu dự kiến.
Phía học khu cho biết họ đang chi nhiều hơn cho việc chăm sóc sức khỏe nhân viên so với quỹ bảo hiểm thu về, điều này dẫn đến đề xuất thay đổi. Tuy nhiên, các giáo viên nhấn mạnh tác động tài chính sẽ rất lớn. Dưới kế hoạch hiện tại, chi phí bảo hiểm cho cả gia đình dao động từ 628 đến 1.753 đô la mỗi tháng. Với đề xuất TRS ActiveCare, chi phí này có thể tăng từ 2.292 đến 2.647 đô la mỗi tháng, nghĩa là một số nhân viên có thể phải trả thêm hơn 1.800 đô la phí hàng tháng.
Cô Jessica Wheat, một giáo viên tại Pasadena ISD, chia sẻ: “Tôi đấu tranh cho điều này vì tôi kiếm được khoảng 70.000 đô la một năm. Hiện tại tôi trả hơn 600 đô la mỗi tháng. Với cơ cấu bảo hiểm mới mà chúng tôi dự kiến chuyển sang, tôi sẽ phải trả thêm 20.000 đô la mỗi năm so với những gì tôi đang trả cho bảo hiểm.”
Các giáo viên cũng đã gửi yêu cầu theo Đạo luật Thông tin Công cộng Texas để yêu cầu các tài liệu về thời điểm học khu bắt đầu làm việc về đề xuất này, cho rằng tiến trình ra quyết định của học khu có vẻ không hợp lý.
Pasadena ISD đưa ra một tuyên bố ngắn gọn, khẳng định học khu đã chia sẻ thông tin trực tiếp với nhân viên về đề xuất thay đổi và kế hoạch này dự kiến sẽ được Hội đồng Quản trị xem xét vào tối thứ Ba.
