Theo nguồn tin từ ABC News ngày 06/11/2024,
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Mỹ (EEOC) vừa chỉ đạo nhân viên tạm dừng xử lý các đơn khiếu nại mới liên quan đến phân biệt đối xử dựa trên bản dạng giới hoặc tình trạng chuyển giới. Động thái này nhằm xem xét lại cơ sở pháp lý cho các vụ việc như vậy sau một số phán quyết của tòa án gần đây.
Chỉ thị được đưa ra từ bộ phận cố vấn pháp lý của EEOC, đặc biệt sau phán quyết của một thẩm phán liên bang ở Tennessee. Vị thẩm phán này cho rằng hướng dẫn của EEOC về việc bảo vệ người lao động LGBTQ+ khỏi phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tính dục và bản dạng giới đã đi quá phạm vi của phán quyết Tòa án Tối cao năm 2020 trong vụ *Bostock kiện Hạt Clayton*.
Phán quyết *Bostock* lịch sử đã xác định rằng phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tính dục hoặc bản dạng giới là một hình thức phân biệt đối xử giới tính, bị cấm theo Điều VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Dựa trên phán quyết này, EEOC đã ban hành hướng dẫn áp dụng sự bảo vệ này cho nơi làm việc.
Tuy nhiên, thẩm phán Tennessee lập luận rằng phán quyết *Bostock* chỉ áp dụng cho các tình huống cụ thể của vụ án đó và không trao cho EEOC quyền lực rộng rãi để ban hành hướng dẫn bao trùm tất cả các nơi làm việc.
Việc tạm dừng này chỉ ảnh hưởng đến các đơn khiếu nại *mới*, không tác động đến các vụ việc đang được xử lý. EEOC cho biết họ đang xem xét tình hình và sẽ sớm đưa ra hướng dẫn thêm.
Quyết định này được xem là một bước lùi đối với những nỗ lực bảo vệ quyền của cộng đồng LGBTQ+ tại nơi làm việc, trong bối cảnh các vấn đề về bản dạng giới và quyền của người chuyển giới đang là tâm điểm của nhiều cuộc tranh luận pháp lý và xã hội tại Mỹ.
