Theo ABC News, Cơ quan Bình đẳng Việc làm Mỹ (EEOC) vừa ban hành chỉ thị yêu cầu nhân viên tạm thời ngừng xử lý các đơn khiếu nại phân biệt đối xử mới liên quan đến bản dạng giới.
Chỉ thị này áp dụng cho các trường hợp được nộp từ ngày 26/7 vừa qua. Động thái này được đưa ra trong bối cảnh EEOC đang chờ đợi phán quyết của Tòa án Tối cao Mỹ trong một vụ án có thể làm rõ hơn hoặc thu hẹp phạm vi bảo vệ người lao động khỏi phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
Vụ án mà Tòa án Tối cao sắp xem xét, mang tên *Muldrow v. City of St. Louis*, đặt ra câu hỏi liệu hành vi phân biệt đối xử có cần phải dẫn đến một thay đổi đáng kể trong các điều khoản và điều kiện làm việc (như lương, chức vụ) hay chỉ cần bất kỳ sự đối xử tiêu cực nào cũng đủ để cấu thành hành vi vi phạm luật.
Trước đó, vào năm 2020, Tòa án Tối cao từng ra phán quyết mang tính bước ngoặt trong vụ *Bostock v. Clayton County*, khẳng định luật liên bang bảo vệ người lao động khỏi phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tính dục và bản dạng giới.
EEOC cho biết việc tạm dừng này là cần thiết để cơ quan có thời gian xem xét lại cách xử lý các vụ việc sau khi có phán quyết mới từ Tòa án Tối cao. Tuy nhiên, các đơn khiếu nại về phân biệt đối xử bản dạng giới đã được nộp trước ngày 26/7 vẫn sẽ tiếp tục được điều tra và xử lý bình thường.
Quyết định tạm dừng này đã gây ra lo ngại cho các nhà hoạt động vì quyền của cộng đồng LGBTQ+, những người cho rằng điều này có thể làm chậm trễ quá trình giải quyết các vụ việc quan trọng.
EEOC là cơ quan liên bang chính tại Mỹ có nhiệm vụ thực thi các luật chống phân biệt đối xử trong lĩnh vực việc làm, bao gồm cả Đạo luật Dân quyền năm 1964.
