Theo quyền hạn được trao cho tôi với tư cách là Tổng thống bởi Hiến pháp và luật pháp của Hợp chủng quốc Hoa Kỳ, đây là lệnh:
Mục 1. Mục đích. Hoạt động bất lương và nguy hiểm của công ty luật Perkins Coie LLP (“Perkins Coie”) đã ảnh hưởng đến đất nước này trong nhiều thập kỷ. Đáng chú ý, vào năm 2016 khi đại diện cho ứng cử viên Tổng thống thất bại Hillary Clinton, Perkins Coie đã thuê Fusion GPS, sau đó đã tạo ra một “hồ sơ” sai lệch được thiết kế để đánh cắp một cuộc bầu cử. Hoạt động nghiêm trọng này là một phần của một mô hình. Perkins Coie đã làm việc với các nhà tài trợ hoạt động bao gồm George Soros để lật đổ bằng tư pháp các luật bầu cử phổ biến, cần thiết và được ban hành một cách dân chủ, bao gồm cả những luật yêu cầu nhận dạng cử tri.
Trong một trường hợp như vậy, một tòa án đã buộc phải xử phạt các luật sư của Perkins Coie vì thiếu sự thẳng thắn phi đạo đức trước tòa.
Ngoài việc làm suy yếu các cuộc bầu cử dân chủ, tính toàn vẹn của tòa án và việc thực thi pháp luật trung thực, Perkins Coie còn phân biệt chủng tộc đối với các luật sư và nhân viên của chính mình, và đối với các ứng viên. Perkins Coie đã công khai tuyên bố hạn ngạch phần trăm vào năm 2019 để tuyển dụng và thăng chức dựa trên chủng tộc và các danh mục khác bị cấm theo luật dân quyền. Họ tự hào loại trừ các ứng viên dựa trên chủng tộc cho các chương trình học bổng của mình và duy trì các hoạt động phân biệt đối xử này cho đến khi các ứng viên bị tổn hại bởi chúng cuối cùng đã kiện để thực thi sự thay đổi.
Chính quyền của tôi cam kết chấm dứt phân biệt đối xử theo các chính sách “đa dạng, công bằng và hòa nhập” và đảm bảo rằng các phúc lợi của Liên bang hỗ trợ luật pháp và chính sách của Hoa Kỳ, bao gồm cả những luật pháp và chính sách thúc đẩy an ninh quốc gia của chúng ta và tôn trọng quy trình dân chủ. Những người tham gia vào phân biệt đối xử trắng trợn dựa trên chủng tộc và giới tính, bao gồm cả hạn ngạch, nhưng cố tình che giấu bản chất của sự phân biệt đối xử đó thông qua ngôn ngữ lừa dối, đã tham gia vào một hành vi vi phạm nghiêm trọng lòng tin của công chúng. Sự thiếu tôn trọng của họ đối với nguyên tắc nền tảng của sự bình đẳng thể hiện lý do chính đáng để kết luận rằng họ không có quyền truy cập vào bí mật của quốc gia chúng ta cũng như không được coi là người quản lý có trách nhiệm đối với bất kỳ quỹ Liên bang nào.
Mục. 2. Xem xét An ninh. (a) Tổng chưởng lý, Giám đốc Tình báo Quốc gia và tất cả các người đứng đầu cơ quan hành pháp và cơ quan liên quan khác (cơ quan) phải ngay lập tức thực hiện các bước phù hợp với luật hiện hành để đình chỉ bất kỳ giấy phép an ninh hoạt động nào do các cá nhân tại Perkins Coie nắm giữ, trong khi chờ xem xét liệu các giấy phép đó có phù hợp với lợi ích quốc gia hay không.
(b) Văn phòng Quản lý và Ngân sách phải xác định tất cả hàng hóa, tài sản, vật liệu và dịch vụ của Chính phủ, bao gồm cả Cơ sở Thông tin Phân vùng Nhạy cảm, được cung cấp vì lợi ích của Perkins Coie. Người đứng đầu tất cả các cơ quan cung cấp tài liệu hoặc dịch vụ đó, trong phạm vi luật pháp cho phép, phải nhanh chóng ngừng cung cấp.
Mục. 3. Hợp đồng. (a) Để ngăn chặn việc chuyển tiền của người nộp thuế cho các nhà thầu Liên bang có thu nhập trợ cấp, trong số những thứ khác, phân biệt chủng tộc, tài liệu giả mạo được thiết kế để vũ khí hóa Chính phủ chống lại các ứng cử viên cho chức vụ và các thay đổi bầu cử phản dân chủ gây ra gian lận và mất lòng tin, các cơ quan ký hợp đồng của Chính phủ, trong phạm vi luật pháp cho phép, phải yêu cầu các nhà thầu của Chính phủ tiết lộ bất kỳ hoạt động kinh doanh nào họ thực hiện với Perkins Coie và liệu hoạt động kinh doanh đó có liên quan đến chủ đề của hợp đồng của Chính phủ hay không.
(b) Người đứng đầu tất cả các cơ quan phải xem xét tất cả các hợp đồng với Perkins Coie hoặc với các thực thể tiết lộ việc kinh doanh với Perkins Coie theo tiểu mục (a) của mục này. Trong phạm vi luật pháp cho phép, người đứng đầu các cơ quan phải:
(i) thực hiện các bước thích hợp để chấm dứt bất kỳ hợp đồng nào, trong phạm vi tối đa được luật hiện hành cho phép, bao gồm cả Quy định Mua sắm Liên bang, mà Perkins Coie đã được thuê để thực hiện bất kỳ dịch vụ nào;
(ii) nếu không thì điều chỉnh các quyết định tài trợ của cơ quan của họ phù hợp với lợi ích của công dân Hoa Kỳ; với các mục tiêu và ưu tiên của Chính quyền của tôi như được thể hiện trong các hành động hành pháp, đặc biệt là Lệnh Hành pháp 14147 ngày 20 tháng 1 năm 2025 (Chấm dứt việc Vũ khí hóa Chính phủ Liên bang); và khi người đứng đầu các cơ quan cho là phù hợp. Trong vòng 30 ngày kể từ ngày ban hành lệnh này, tất cả các cơ quan phải gửi cho Giám đốc Văn phòng Quản lý và Ngân sách đánh giá về các hợp đồng với Perkins Coie hoặc với các thực thể kinh doanh với Perkins Coie có hiệu lực kể từ ngày ban hành lệnh này và bất kỳ hành động nào được thực hiện đối với các hợp đồng đó theo lệnh này.
Mục. 4. Phân biệt chủng tộc. (a) Chủ tịch Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng phải xem xét các thông lệ của các công ty luật lớn, có ảnh hưởng hoặc hàng đầu trong ngành đại diện để phù hợp với Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, bao gồm cả việc liệu các công ty luật lớn có:
dành một số vị trí nhất định, chẳng hạn như các vị trí cộng sự mùa hè, cho các cá nhân thuộc các chủng tộc được ưu tiên; thăng chức cho các cá nhân trên cơ sở phân biệt đối xử; cho phép khách hàng tiếp cận trên cơ sở phân biệt đối xử; hoặc cung cấp quyền truy cập vào các sự kiện, đào tạo hoặc du lịch trên cơ sở phân biệt đối xử.
(b) Tổng chưởng lý, phối hợp với Chủ tịch Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng và tham khảo ý kiến của các Tổng chưởng lý Tiểu bang khi thích hợp, phải điều tra các thông lệ của các công ty luật lớn như được mô tả trong tiểu mục (a) của mục này, những người kinh doanh với các thực thể Liên bang để tuân thủ luật pháp không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc và giới tính và thực hiện bất kỳ hành động bổ sung nào mà Tổng chưởng lý cho là phù hợp dựa trên bằng chứng được phát hiện.
Mục. 5. Nhân sự. (a) Người đứng đầu tất cả các cơ quan, trong phạm vi luật pháp cho phép, phải cung cấp hướng dẫn hạn chế quyền truy cập chính thức từ các tòa nhà của Chính phủ Liên bang đối với nhân viên của Perkins Coie khi quyền truy cập đó đe dọa an ninh quốc gia hoặc không phù hợp với lợi ích của Hoa Kỳ. Ngoài ra, người đứng đầu tất cả các cơ quan phải cung cấp hướng dẫn hạn chế nhân viên Chính phủ hành động với tư cách chính thức của họ tham gia với nhân viên của Perkins Coie để đảm bảo phù hợp với an ninh quốc gia và các lợi ích khác của Hoa Kỳ.
(b) Các quan chức cơ quan, trong phạm vi luật pháp cho phép, phải hạn chế thuê nhân viên của Perkins Coie, khi không có sự miễn trừ từ người đứng đầu cơ quan, được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của Giám đốc Văn phòng Quản lý Nhân sự, rằng việc thuê đó sẽ không đe dọa an ninh quốc gia của Hoa Kỳ.
Mục. 6. Các điều khoản chung. (a) Không có gì trong lệnh này được hiểu là làm suy yếu hoặc ảnh hưởng đến:
(i) quyền hạn được luật pháp trao cho một bộ phận hoặc cơ quan hành pháp, hoặc người đứng đầu bộ phận hoặc cơ quan đó; hoặc
(ii) các chức năng của Giám đốc Văn phòng Quản lý và Ngân sách liên quan đến các đề xuất ngân sách, hành chính hoặc lập pháp.
(b) Lệnh này phải được thực hiện phù hợp với luật hiện hành và tùy thuộc vào tính khả dụng của các khoản phân bổ.
(c) Lệnh này không nhằm mục đích và không tạo ra bất kỳ quyền hoặc lợi ích nào, dù là nội dung hay thủ tục, có thể thi hành theo luật hoặc theo lẽ công bằng bởi bất kỳ bên nào chống lại Hoa Kỳ, các bộ phận, cơ quan hoặc thực thể của nó, các quan chức, nhân viên hoặc đại lý của nó hoặc bất kỳ người nào khác.
NHÀ TRẮNG,
Ngày 6 tháng 3 năm 2025.
