Nghiên cứu mới từ LinkedIn cho thấy, số lượng việc làm về Trí tuệ Nhân tạo (AI) tại Hoa Kỳ đã tăng gấp đôi kể từ năm 2023. Các vị trí này thường có mức lương cao hơn đáng kể so với các công việc thông thường, với mức lương trung bình khoảng 177.000 đô la, gấp đôi so với 80.000 đô la cho các vị trí không liên quan đến AI.
Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ ra một thực tế đáng lo ngại: phụ nữ đang bị bỏ lại phía sau trong lĩnh vực đầy tiềm năng này. Năm 2025, phụ nữ chỉ chiếm 26% số người được tuyển dụng vào các vị trí AI tại Hoa Kỳ, thấp hơn nhiều so với tỷ lệ 50% trong các ngành nghề khác.
Sự chênh lệch này càng trở nên rõ rệt hơn ở các cấp lãnh đạo. Tại các công ty tập trung vào AI trên 27 quốc gia, phụ nữ chỉ nắm giữ 13% các vị trí lãnh đạo cấp cao (C-suite), theo LinkedIn.
Báo cáo nhấn mạnh rằng sự đại diện của phụ nữ giảm dần ở nhiều khâu trong quy trình tuyển dụng nhân tài AI. So với các vị trí không liên quan đến AI, tỷ lệ phụ nữ trong các vai trò AI thấp hơn khoảng 10 điểm phần trăm. Tại các công ty chuyên về AI, tỷ lệ này còn thấp hơn khoảng 5 điểm phần trăm so với các công ty tương đương không tập trung vào AI.
Sự mất cân bằng giới tính càng trầm trọng ở các vị trí điều hành cấp cao, với khoảng cách chênh lệch lên tới 15 điểm phần trăm so với các vị trí cấp dưới. Phụ nữ cũng đang thiếu vắng ở một số lĩnh vực được trả lương cao nhất, chỉ chiếm khoảng 20% vị trí Trưởng bộ phận AI, 26% Giám đốc AI và 18% Thành viên Đội ngũ Kỹ thuật.
Yếu tố giáo dục cũng có thể là một rào cản. Khoảng 91% nhân lực AI có ít nhất bằng cử nhân, và con số này tăng lên trên 95% trong một số ngành nghề được trả lương cao nhất.
Nghiên cứu được thực hiện bởi Chris Williams, phát hành ngày 20 tháng 8 năm 2026, dựa trên dữ liệu từ LinkedIn.
