Một báo cáo mới đây của The Information cho thấy chính sách của Apple khuyến khích nhân viên sử dụng chung tài khoản iCloud cá nhân và công việc đã vô tình tiếp tay cho một số nhân viên cũ giữ lại quyền truy cập vào các tệp tin mật của công ty ngay cả sau khi họ nghỉ việc. Điều này có thể làm suy yếu lập luận của Apple trong vụ kiện liên quan đến việc đánh cắp bí mật thương mại chống lại OpenAI và hai cựu nhân viên.
Theo báo cáo, chính sách này bắt nguồn từ việc Apple thường cấp cho nhân viên mới một iPhone và máy Mac kèm theo tài khoản iCloud có dung lượng lưu trữ lớn. Trong quá trình định hướng, Apple khuyến khích nhân viên mới sử dụng Apple ID cá nhân của họ với tài khoản iCloud này, nhằm chia sẻ tài liệu nội bộ và các tệp khác. Lý do là người dùng iPhone chỉ có thể đăng nhập vào một Apple ID chính duy nhất cùng lúc.
Mặc dù Apple đã có các biện pháp bảo vệ thông tin bí mật, bao gồm đào tạo về bảo mật và yêu cầu hoàn trả thiết bị, nhưng việc cho phép nhân viên sử dụng chung tài khoản iCloud cá nhân và công việc đã tạo ra lỗ hổng. Một số tài liệu nội bộ không tự động lưu vào thư mục được quản lý của công ty, mà bị trộn lẫn với dữ liệu cá nhân của nhân viên và vẫn có thể truy cập được sau khi họ rời đi.
Báo cáo còn trích dẫn lời của Rivos, một công ty khởi nghiệp bị Apple kiện vì đánh cắp bí mật thương mại. Rivos cho rằng Apple cố tình làm mờ ranh giới giữa thiết bị cá nhân và công việc để tạo cơ sở pháp lý kiện nhân viên cũ và các nhà tuyển dụng mới của họ. Tuy nhiên, The Information lưu ý rằng vụ kiện của Apple chống lại OpenAI có nhiều cáo buộc về hành vi cố ý đánh cắp bí mật thương mại, khác với trường hợp nhân viên vô tình giữ lại quyền truy cập tệp tin qua iCloud.
Vụ việc này có thể gây phức tạp cho Apple trong việc chứng minh rằng họ đã thực hiện các biện pháp hợp lý để bảo mật thông tin, theo tin từ The Information.
