Tổng thống Donald Trump đã ký một loạt sắc lệnh hành pháp nhằm loại bỏ các chương trình DEI (đa dạng, công bằng và hòa nhập) khỏi chính phủ liên bang, đảo ngược các chính sách của chính quyền Biden trước đó.
Chỉ vài giờ sau khi nhậm chức, Tổng thống Trump đã ký sắc lệnh loại bỏ tất cả các chương trình DEI khỏi chính phủ liên bang và chỉ công nhận hai giới tính: nam và nữ.
Một ngày sau, Tổng thống chỉ đạo Văn phòng Quản lý Nhân sự (OPM) thông báo cho các cơ quan và bộ ngành đóng cửa tất cả các văn phòng DEI và cho nhân viên làm việc tại đó nghỉ phép có lương.
Tổng thống cũng hủy bỏ các hợp đồng hiện tại và sắp tới tập trung vào các sáng kiến DEI, động thái mà theo Elon Musk, người đứng đầu Bộ Hiệu quả Chính phủ (DOGE), đã giúp chính phủ liên bang tiết kiệm được 420 triệu đô la.
Một sắc lệnh khác chấm dứt phân biệt đối xử tại nơi làm việc và trong giáo dục đại học thông qua các ưu tiên dựa trên chủng tộc và giới tính dưới vỏ bọc của DEI.
Tổng thống cũng ban hành một bản ghi nhớ loại bỏ chính sách ưu tiên thuê DEI của chính quyền Biden tại Cục Hàng không Liên bang (FAA), yêu cầu FAA quay trở lại tuyển dụng dựa trên năng lực, không phân biệt đối xử.
Tổng thống Trump cũng yêu cầu người đứng đầu FAA xem xét lại năng lực của tất cả nhân viên ở các vị trí an toàn quan trọng, thay thế những người không đủ năng lực để đảm bảo an toàn và hiệu quả bay.
Ngoài ra, Tổng thống Trump đã thu hồi sắc lệnh của Biden về các sáng kiến đa dạng, “Thúc đẩy Công bằng Chủng tộc và Hỗ trợ các Cộng đồng Thiệt thòi Thông qua Chính phủ Liên bang,” được ký vào ngày đầu tiên nhậm chức năm 2021.
Bộ Giáo dục cũng cảnh báo các sở giáo dục tiểu bang rằng họ phải loại bỏ các chính sách DEI nếu không sẽ mất nguồn tài trợ liên bang.
Những nỗ lực của tổng thống nhằm chấm dứt DEI trong chính phủ liên bang cũng thúc đẩy việc hủy bỏ các chương trình tương tự trong khu vực tư nhân. Meta và McDonald’s đã hủy bỏ các chương trình DEI của họ, và sau cuộc bầu cử năm 2024, Walmart, Ford Motor Co., John Deere, Lowe’s và Toyota cũng đã kết thúc các chương trình DEI.
Theo Forbes, IBM, Gannett và Constellation Brands Inc. cũng đã thay đổi các chính sách DEI. Trước đó vào năm 2025, UnitedHealth Group, MLB, Victoria’s Secret, Warner Bros. Discovery, Goldman Sachs, Paramount, Bank of America, BlackRock, Citigroup, Pepsi, JPMorgan Chase, Morgan Stanley, Coca-Cola, Deloitte, PBS, Google, Disney, GE, PayPal, Chipotle và nhiều công ty khác đã cắt giảm hoặc hủy bỏ các chương trình DEI của họ.
Viện Y tế Quốc gia (NIH) cũng thu hồi “Chính sách Liêm chính Khoa học” của cơ quan, được thực hiện trong vài tuần cuối cùng của nhiệm kỳ Biden, để loại bỏ bất kỳ yêu cầu DEI nào.
Chính sách thời Biden quy định rằng DEI là một phần “không thể thiếu” của “toàn bộ quy trình khoa học” và thúc đẩy nhà khoa học trưởng và quan chức liêm chính khoa học hàng đầu của NIH “thúc đẩy các nỗ lực của cơ quan liên quan đến đa dạng, công bằng và hòa nhập.”
Chính quyền Biden cũng tài trợ cho các khoản tài trợ liên quan đến DEI, chẳng hạn như khoản tài trợ trị giá khoảng 165.000 đô la tập trung vào “làm cong chương trình giảng dạy” cho các bác sĩ y học gia đình để hướng dẫn họ trong việc điều trị bệnh nhân chuyển giới. Các khoản tài trợ này đã bị hủy bỏ.
Một số cơ quan liên bang đã cắt giảm hàng triệu đô la trong các hợp đồng dịch vụ LinkedIn vì mạng xã hội này ủng hộ DEI.
Bộ Tài chính, Nội vụ và Cựu chiến binh đã cắt đứt quan hệ với LinkedIn để tuân thủ các sắc lệnh hành pháp của tổng thống cấm các cơ quan liên bang ký hợp đồng với các công ty ủng hộ chính sách DEI.
Theo Fox News
